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劳动纠纷常见问题“十问十答”

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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资这是

常识，实践中用人单位和劳动者订立的劳动合同已经期满后，

双方未再签书面劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，原

用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳

动合同，如劳动者此时向用人单位主张未签劳动合同二倍工

资能得到支持吗？

支持。

用人单位可能会认为，二倍工资制度仅适用于初始用工未订立

书面劳动合同的情形，劳动合同期满后未重新签订视为以原条件继续

履行劳动合同，无需向员工支付“二倍工资”这个想法是错误的而且

会给公司带来损失。

提醒：用人单位应当记录与劳动者签订的劳动合同期限，在合同到期后

一个月内及时与劳动者重新签订书面劳动合同。如遇到劳动者拒绝签订

的情况，注意保留书面证据，以证明用人单位已经尽到了法定的基本义

务，避免支付二倍工资的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法

实施条例》第五条，当员工拒签劳动合同时，用人单位应当在一个月

内，及时地终止双方的劳动关系，这样才可能不涉及二倍工资和经济补

偿的问题。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人

单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方

提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

本条规定的原条件续履行劳动合同，是指原劳动合同中除劳动合同期

限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利

待遇等，“以原条件继续履行”是指上述问题参照原劳动合同的约定

执行。

该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，

用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实

上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个

新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳

动关系。

故，不应将《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解

释（一）》第三十四条所确定的“视为双方同意以原条件继续履行劳

动合同”理解为双方已经签订书面劳动合同。

根据上述可以得出结论，“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”

不等于“视为双方已经签订书面劳动合同”。强制订立书面劳动合同

是《中华人民共和国劳动合同法》确立的一项基本制度。劳动合同期

满后的用工是一种重新用工行为，用人单位仍负有与劳动者重新协商

并签订劳动合同的义务，否则面临支付未续签劳动合同的二倍工资差

额。当然，法律规定的如工伤、产期等应当自动延续的除外。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个

月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照

劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四

十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之

日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工

之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经

与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动

合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立

书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用