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续签劳动合同模板

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

地址：性别：户籍：

法人代表：

联系人：身份证号码：_____现住址：_____

电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、

乙双方遵循平等自愿，协商一致

第一条：原劳动合同续定期从____年____月____日起至____年

____月____日止，合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然

有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法

律效力。

甲方（盖章）：_____乙方：_____

代表人（签字）：_____身份证号码：_____

____年____月____日年____月____日____

续签劳动合同模板（二）

本人于____年____月____日与公司签订为期一年的劳动合同，一

年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成

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自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人

考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：

一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工

作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导

所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距

离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每

天的工作。

二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不

足，主要表现在：

经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有

时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。今后我要加强学习，拓

展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努

力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼

申请人：_____

日期：____年____月____日

续签劳动合同模板（三）

劳动合同期满后没有续签

劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双

倍工资

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在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者

没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确

定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支

付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济

补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎

劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明

确。

一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者

对原来合同的继续履行

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，

原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合

同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提

出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议

的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双

方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工

资。这个规定由于是在____年由最高院发布的，是否违背____年____

月____日实施的《劳动合同法》

第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一

个值得研究的问题。

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如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动