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人力资源部岗位职责职责

人力资源部岗位职责职责（精选28篇）

在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断

增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担

的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺整理的

人力资源部岗位职责职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部岗位职责职责篇1

1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评

估分析。

2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，

监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

3、员工关系、劳动风险把控等工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源

部总监提供人力资源信息支持。

5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培

训本部门员工提升专业技能。

人力资源部岗位职责职责篇2

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常

管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬

体系和绩效激励体系制定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司

整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积

极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考

核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过

程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的`整体素质;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责篇3

1、制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出

激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部岗位职责职责篇4

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管

理制度和体系，并监督实施;

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系

的运行管理工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，

参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区

域及公司的发展对人力资源的.需求;

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织

编制与修订部门职能及职位说明书;

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人

才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源

管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策

提供人力资源信息支持;

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后

勤保障工作;

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程

序与流程，并检查执行情况;

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

12.完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责篇5

1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2、建立健全企业人力资源管理制度。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

5、负责组织企业人员招聘活动。

6、人事资料及报表的.检查、督办。

7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动

纠纷或进行劳动诉讼。