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薪酬制度

—-设计分部

第一部分(设计师)

1。设计师级别、工资标准的划分

1。1。取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准)

执行新的工资提成奖励办法.

1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、

首席设计师。

1。3。设计师工资奖励标准(图一）

底薪任务

所占

级别（元/(万元/升级标准降级标准

比例

月)月）

能独立连续三个月累

10%绘图员无无任务计签单达10万元方可无

提出转正申请

连续三个月累计签单连续三个月累计

普通设

10％6003万元达15万元即可升为优签单未达到6万

计师

秀设计师元的降为绘图员

连续三个月累计签单连续三个月累计

优秀设

25%10005万元达25万元即可升为主签单未达到8万

计师

任设计师元的降下一级别

连续三个月累计签单连续三个月累计

主任设

45%16008万元达36万元即可升为首签单未达到14万

计师

席设计师元的降下一级别

连续六个月累计签单

达90万元,且在近期内连续三个月累计

首席设

15%240012万元荣获国内外设计奖项，签单未达到24万

计师

每月100％完成主材推元的降下一级别

广量可升为设计总监

设计总无月任全年应完成180万元的指标产值,若所属店

5%3000

监务面预算、图纸出问题，则取消该单总提成.

注:1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；

2、只签设计不转施工的收费协议书,按所收取设计费金额的三倍考核设计师

当月业绩；

3、所有级别当月未完成任务的,则按完成比例发放底薪，最低确保50％底薪,

若连续两个月业绩为零，自动除名。

2。设计师签单提成标准

2。1.所有设计师自接单提成标准为(以下均按签单净值计提）：

一级预算报价提4％