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(安全管理)安全生产三项制度

一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度

1.施工组织设计编审

-施工组织设计应全面考虑工程特点、施工环境、安全技术要求等因素，制定

合理的施工方案及施工进度。

-施工组织设计需由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。

-审批通过的施工组织设计应分发至各相关部门和施工班组，并严格执行。

2.专项安全施工方案编审

-针对危险性较大的分部分项工程，应编制专项安全施工方案，明确安全措

施、施工工艺、施工要求等。

-专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业安全技术部门审批。

-审批通过的专项安全施工方案应严格执行，并在施工现场进行公示。

二、安全技术措施计划执行制度

1.编制安全技术措施计划

-项目开工前，应根据工程特点、施工组织设计和专项安全施工方案，编制安

全技术措施计划。

-技术措施计划应明确安全防护措施、施工工艺、安全检查等内容。

2.执行与监督

-项目负责人负责组织、监督安全技术措施计划的执行。

-施工过程中，各相关部门和班组应严格按照技术措施计划进行施工，确保安

全措施落实到位。

-安全生产管理人员应加强对施工现场的检查，对不符合安全技术措施计划的

行为及时制止并整改。

3.动态管理

-施工过程中，如遇特殊情况需调整安全技术措施计划，应按程序报请审批。

-审批通过的调整方案应及时通知相关部门和班组，并重新执行。

4.总结评价

-工程竣工后，应对安全技术措施计划的执行情况进行总结评价，分析存在的

问题，提出改进措施。

-总结评价结果作为企业安全生产管理的重要依据，为今后类似工程提供参

考。

三、安全技术交底制度

1.交底内容

-技术交底应包括工程特点、施工工艺、安全技术措施、应急预案等。

-对危险性较大的分部分项工程，应进行专门的安全技术交底。

2.交底对象

-技术交底应面向所有施工人员，特别是特殊工种和关键岗位的操作人员。

-交底对象需具备相应的安全意识和操作技能。

3.交底方式

-安全技术交底可采用会议、培训、现场示范等多种形式。

-交底过程应有书面记录，并由交底人和接受交底人签字确认。

4.交底效果评估

-安全技术交底后，应组织对接受交底人员进行考核，确保交底效果。

-对考核不合格的人员，应进行再次交底和培训。

四、架体、设备安装验收制

1.验收标准

-架体和设备的安装应严格按照国家相关标准和规范执行。

-验收标准应包括结构安全、使用功能、防护措施等。

2.验收程序

-安装完成后，由项目负责人组织相关人员进行验收。

-验收过程应有完整的验收记录，验收结果需签字确认。

3.验收不合格处理

-验收不合格的架体和设备，应及时整改，直至验收合格。

-整改期间，严禁使用验收不合格的架体和设备进行施工。

五、施工机具进场验收与保养维修制度

1.进场验收

-施工机具进场前应进行验收，确保机具性能良好、安全设施齐全。

-验收合格的机具应登记备案，定期进行检查和维护。

2.保养维修

-施工机具应定期进行保养和维修，保证机具处于良好的工作状态。

-保养维修应有详细记录，由专人负责。

六、安全检查制度

1.检查频次

-安全检查应定期进行，对于重点部位和关键环节应增加检查频次。

-特殊时期（如节假日、极端天气等）应进行专项安全检查。

2.检查内容

-安全检查内容应包括施工现场的安全设施、操作行为、劳动防护、消防设施

等。

-检查过程应有记录，发现问题应及时整改。

3.整改落实

-对检查中发现的安全隐患，应制定整改措施，明确责任人，限时整改。

-整改完成后，应进行复查，确保整改措施落实到位。

七、安全教育培训制度

1.培训内容

-安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全技术知识、应急预案、劳

动防护等。

-对新员工、转岗员工以及特殊工种员工应进行专门的安全生产教育和培训。

2.培训形式

-安全教育培训可采用课堂讲授、实操演练、网络学习等多种形式。

-培训应确保员工能够充分理解并掌握安全生产知识和技能。

3.培训记录

-安全教育培训应有详细记录，包括培训时间、地点、内容、参训人员等信

息。

-培训记录应作为员工考核和任职资格的重要依据。

4.培训效果评估

-定期对安全教育培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和形式。

-对培训效果不佳的员工，应进行补充培训，确保培训质量。

八、安全生产奖罚制度

1.奖励措施

-对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予