绩效结果在组织层面的应用.pptx

;绩效结果在组织层面中的应用;绩效结果在问题诊断中的应用;;绩效结果在员工培训实施中的应用;业绩差

职位不动

提供绩效指导

针对性发展支持

警告;某企业某年度业绩完成较好，经过绩效评估分析，发现是该企业某类产品的市场状况较好。该产品的市场需求得到释放，经企业测算，未来五年该产品的市场需求将每年以50%以上的速度增长。

企业决定下一年提高该产品所在子公司的绩效指标的目标值，同时加大对该子公司的经营投入，增加人员。人力资源部根据这个计划，修改了年度的人力资源规划和招聘计划，增加了对该子公司人才招聘的数量。;绩效结果可以作为人才选拔的重要依据。通过了解人才过去的绩效情况，可以预判人才未来的绩效状况。;