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员工手册范本3篇

员工手册范本·1

员工手册范本

第一章总则

第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素养，特制定本手

册。

第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵

守。

第二章员工义务和权利

第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是

全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与

合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才能

的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

第四条我们鼓舞员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每

个员工都应当通过干好本职工作，为公司作奉献，都应当努力扩大职

务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作奉献

的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避开

越俎代庖，根据程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时，鼓舞员工在紧急突发事件发生时主动应变，并准时向有关

上级汇报。

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第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权

与保存意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向

上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。

员工在拥有知情权的同时，必需保守公司的隐秘。

第三章人才培育理念

第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区分，只有引进贤

才和不断培育接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管

中自然产生出来的，任人惟贤。

第八条公司确定人才的标准是：公司确定人才的标准是：德才兼备。

德

1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司进展为己任，剧

烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。

2)正正确的确的价值观价值观。。正直正直、、无私无私、公、公允允。提。提倡倡一分耕耘、一分收

获，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应

有的回报。

3)团队精神。以大局为重，作为团体的一员实行合作的看法，关

怀团体的整体目标，而非个人利益。

才

1)优秀的专业学问与技能。这是对人才工作能力的基本要求。

2)目标明确清楚。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解

董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业进展目标开展工作。

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3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在冗杂困难的状况

下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完

成。

4)有用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中

主动思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的

行动方案。

5)旺盛的战斗力。活力充足地将短期和长期目标结合，力求不断

改善工作业绩，主动主动，敢于承当风险和压力，用不懈的努力和不

断创新的方法确保任务完成。

6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通到

达顺利开发工作的目的，进而进展成为个人的领导能力。能够鼓舞下

属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属

对其工作承当责任并协助下属提升职业技巧和技能。

7)学习能力。从自身或他人实际工作的胜利、失败中吸取教训、

总结阅历，以学习实现进步;能够不断更新学问结构，具备学习新学

问与技能的能力。

第四章人事规章

第一节员工录用

第九条本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应按人

力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用

事宜。

第十条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出

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试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工;成

果优良者，可缩短其试用时间。

第十一条试用人员如有品德不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，

可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

第十二条试用人员于报到时，向人力资源部缴验以下表件：

(1)户