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专题一

管理理论的开展历程

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第一节中外早期管理思想

一、中国早期管理思想

顺“道〞•利器

重人•求实

人和•对策

守信•节俭

•法治

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二、外国早期管理思想

亚当•斯密的劳动价值论与劳动分工论

小瓦特和博尔顿的科学管理制度

马萨诸塞车祸与所有权和管理权的别

离

罗伯特•欧文的人事管理思想

查理•巴贝奇报酬原那么与利润分配制

度

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汤的收益分享制度

1.亚当•斯密的劳动价值论与劳动分工论

1)劳动是国民财富的源泉

2)劳动分工理论

–市场的广狭限制着交换的能力；

–交换能力的大小又限制分工的程度；

–分工的程度决定着一国的劳动生产力；

–一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决

定因素。

3)经济现象是基于利己主义目的的人们的活

动所产生的

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2.小瓦特和博尔顿的科学管理制度

3.在生产管理和销售方面，根据生产流程的要

求，配置机器设备，编制生产方案，制订生

产作业标准，实行零部件生产标准化，研究

市场动态，进行预测；

4.在会计的本钱管理方面，建立起详细的记录

和先进的监督制度；

5.在人事管理方面，制订工人和管理人员的培

训和开展规划；

6.实行工作研究，并按工作研究结果确定工资

的支付方法；

7.实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费

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等福利制度。

3.马萨诸塞车祸与所有权和管理权的别离

4.1841年10月5日

5.实行所有权和管理权的别离

6.a.独立的管理职能和专业的管理人员正

式得到成认。管理不仅是一种活动，还

是一种职业；

7.b.随着所有权和管理权的别离，横向的

管理分工开始出现。这不仅提高了管理

效率，也为企业组织形式的进一步开展

奠定了根底；

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8.c.具有管理才能的雇佣人员掌握了管理

4.罗伯特•欧文的人事管理思想

1)他曾在其经营的一家大纺织厂中作过试验。

2)试验主要包括改善工作条件、缩短工作日、提高

工资、改善生活条件、发放抚恤金等。试验的目

的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法

和制度。

3)欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，

有人因此称他为人事管理之父。

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