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四级劳动关系协调员模拟试题（含答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、就业歧视

B、经济补偿金

C、赔偿金

D、支付工资报酬

正确答案：A

2.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、1个月

B、15天

C、20天

D、10天

正确答案：B

3.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）

A、不确定

B、增加

C、减少

D、不变

正确答案：B

4.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立

A、劳动合同订立次日起

B、用工之日起

C、劳动合同订立之日起

D、用工次日起

正确答案：B

5.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，

由（）责令改正

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议仲裁机构

C、人民法院

D、劳动争议调解机构

正确答案：A

6.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提

A、拟定合法

B、程序合法

C、调查合法

D、判定合法

正确答案：B

7.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得

超过（）

A、六个月

B、一个月

C、三个月

D、五个月

正确答案：A

8.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动

合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

9.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假

A、五年

B、一年

C、三年

D、二年

正确答案：B

10.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质

（）

A、商业化、利益化

B、阶层化、利益化

C、成熟化、职业化

D、职业化、成熟化

正确答案：D

11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）

A、关键事件法

B、强制分布法

C、行为观察法

D、目标管理法

正确答案：B

12.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）

A、规章制度规定

B、劳动合同约定

C、董事会决议

D、相关文件规定

正确答案：B

13.影响人力资源数量的因素有（）

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

14.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

D、以上说法都不对

正确答案：A

15.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正

确的是（）

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计

算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

正确答案：B

16.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、试用期条款

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、劳动报酬

正确答案：A

17.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）

A、矿山井下作业

B、第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

正确答案：B

18.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）

A、保密约定

B、试用期约定

C、培训约定

D、劳动报酬

正确答案：D

19.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、实得工资

B、上月工资

C、基本工资

D、应得工资

正确答案：D

20.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式

为（）

A、可以书面通知,可以电话通知

B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知

C、可以书面通知,可以当面口头通知

D、书面通知

正确答案：D

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