再生资源公司企业文化宣传推广制度.docx

《再生资源公司企业文化宣传推广制度》

一、总则

1.目的

本制度旨在规范和加强再生资源公司企业文化的宣传推广工作，确保企业文化深入员工内心，塑造公司良好的外部形象，增强公司的凝聚力和竞争力。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工以及涉及公司企业文化宣传推广的所有活动。

二、职责分工

1.企业文化建设委员会

(1)负责制定企业文化战略和核心价值观，确定企业文化宣传推广的方向和重点。

(2)审核和批准企业文化宣传推广计划，监督计划的执行情况。

(3)对企业文化宣传推广效果进行评估和反馈，提出改进意见和建议。

2.人力资源部门

(1)作为企业文化宣传推广的主要执行部门，负责制定具体的宣传推广计划和方案。

(2)组织开展各类企业文化培训和教育活动，确保员工对企业文化的深入理解和认同。

(3)协助其他部门开展企业文化宣传推广工作，提供必要的支持和指导。

3.各部门

(1)负责在本部门内部贯彻落实企业文化宣传推广工作，组织员工参与相关活动。

(2)结合本部门业务特点，将企业文化融入日常工作流程和行为规范，实现企业文化的落地生根。

(3)及时向人力资源部门反馈本部门员工对企业文化的认知情况和反馈意见。

三、企业文化内涵

1.企业使命

阐述公司在再生资源领域存在的意义和目的，例如“致力于再生资源的高效回收与循环利用，为建设资源节约型和环境友好型社会贡献力量”。

2.企业愿景

描述公司未来的理想蓝图，如“成为全球领先的再生资源综合利用企业，引领行业绿色发展”。

3.核心价值观

明确公司所倡导的价值观念，包括但不限于“环保至上、创新驱动、诚信经营、团队合作、社会责任”等。

四、宣传推广内容

1.企业理念

(1)深入解读企业使命、愿景和核心价值观，通过故事、案例等形式让员工理解其内涵和意义。

(2)宣传公司在再生资源业务中的经营理念和发展战略，使员工明确公司的发展方向和目标。

2.企业形象

(1)展示公司的品牌标识、品牌口号等视觉形象元素，确保其在各种场合的规范使用。

(2)宣传公司在再生资源行业中的专业形象、环保形象和社会责任形象，包括公司的项目成果、环保举措、公益活动等。

3.企业故事

(1)收集和整理公司发展历程中的重要事件、关键决策和里程碑成就，形成具有感染力的企业故事。

(2)挖掘和传播员工在工作中的优秀事迹、创新实践和团队协作故事，树立榜样和标杆。

4.企业制度

(1)宣传公司的各项规章制度，强调制度背后所体现的企业文化理念，如公平、公正、规范等。

(2)解释公司制度的目的和意义，引导员工自觉遵守制度，形成良好的工作秩序。

五、宣传推广方式

1.内部宣传

(1)培训与教育

-新员工入职培训：将企业文化作为新员工入职培训的重要内容，通过课堂讲授、案例分析、互动讨论等方式，让新员工了解公司文化。

-定期培训：定期开展企业文化专题培训，邀请公司高层领导、外部专家进行授课，加深员工对企业文化的理解和认同。

-在线学习：利用公司内部在线学习平台，上传企业文化相关的课程、资料和视频，供员工自主学习。

(2)内部刊物

-创办公司内部刊物，如月刊或季刊，设置企业文化专栏，刊登企业理念解读、企业故事、员工风采等内容。

-鼓励员工投稿，分享自己对企业文化的感悟和在工作中的实践经验。

(3)内部活动

-文化节：定期举办企业文化节，通过开展主题演讲、知识竞赛、文艺表演等丰富多彩的活动，营造浓厚的企业文化氛围。

-团队建设：将企业文化融入团队建设活动中，通过户外拓展、趣味运动会等形式，增强团队凝聚力和对企业文化的认同感。

-员工表彰：设立企业文化相关的奖项，如“最佳团队合作奖”“创新之星奖”等，在公司内部会议上进行表彰，激励员工践行企业文化。

(4)内部沟通平台

-利用公司内部的即时通讯工具、工作群、内部论坛等沟通平台，发布企业文化相关的信息、文章和动态，鼓励员工交流和讨论。

-设立企业文化话题专区，定期发起讨论话题，引导员工关注和思考企业文化。

2.外部宣传

(1)媒体合作

-与行业媒体、地方媒体等建立合作关系，通过新闻报道、专题采访、广告投放等形式，宣传公司的企业文化、业务成果和社会责任实践。

-积极参与行业媒体组织的评选活动，争取获得与企业文化相关的奖项，提升公司的知名度和美誉度。

(2)公关活动

-举办或参与行业展会、研讨会、论坛等公关活动，展示公司的企业文化和产品优势，树立公司在再生资源行业的良好形象。

-开展公益活动，如环保宣传、社区回收服务等，传播公司的环保理念和社会责任意识，提升公司的社会形象。

(3)社交媒体

-建立公司官方社交媒体账号，如微信公众号、微博、抖音等，定期发布公司的企业文化相关内容，