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农民工工资支付管理制度

一、引言

随着我国经济的快速发展，农民工已成为城市建设和经济发展的重

要力量。保障农民工的合法权益，特别是按时足额支付工资，对于维

护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有重要意义。为了规范农民工

工资支付行为，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制

度。

二、适用范围

本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。

三、管理原则

1、依法合规原则

严格遵守国家法律法规和相关政策，确保农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则

保证农民工按照劳动合同约定的时间和金额，足额领取工资。

3、实名制管理原则

对农民工实行实名制登记，建立人员信息档案，准确掌握农民工的

基本情况和工资支付情况。

4、专款专用原则

设立农民工工资专用账户，确保用于支付农民工工资的资金专款专

用，不得挪作他用。

四、工资支付流程

1、考勤记录

施工现场管理人员负责对农民工的出勤情况进行每日记录，包括工

作时间、加班时间等。

2、工作量核算

根据工程项目的进度和质量要求，对农民工完成的工作量进行定期

核算。

3、工资计算

根据考勤记录和工作量核算结果，按照劳动合同约定的工资标准和

计算方法，计算农民工应得工资。

4、工资审批

工资计算表需经过项目经理、财务负责人等相关人员的审批，确保

工资计算准确无误。

5、资金准备

企业财务部门根据审批后的工资支付表，提前将资金足额划入农民

工工资专用账户。

6、工资发放

通过银行代发或现金发放的方式，将农民工工资发放到本人手中，

并要求农民工签字确认。

五、监督与检查

1、内部监督

企业成立专门的监督小组，定期对农民工工资支付情况进行内部检

查，发现问题及时整改。

2、外部监督

积极配合劳动监察部门的监督检查，如实提供相关资料和情况。

六、责任追究

1、对于拖欠、克扣农民工工资的相关责任人，视情节轻重给予警

告、罚款、降职等处分。

2、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、应急处理机制

1、当出现农民工工资支付纠纷时，企业应立即启动应急处理机制，

安排专人负责协调解决。

2、与农民工进行充分沟通，了解其诉求，积极寻求解决方案。

3、对于暂时无法解决的问题，要做好解释和安抚工作，避免矛盾

激化。

八、宣传与培训

1、加强对农民工工资支付法律法规和政策的宣传，提高农民工的

维权意识。

2、对企业管理人员和财务人员进行培训，使其熟悉农民工工资支

付的流程和要求，确保制度的有效执行。

九、附则

1、本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政

策为准。

2、本制度自发布之日起施行。

3、本制度由企业人力资源部门负责解释和修订。

通过建立健全农民工工资支付管理制度，我们致力于为农民工创造

一个公平、公正、透明的工作环境，确保他们的辛勤付出得到应有的

回报。同时，也为企业的稳定发展和社会的和谐进步做出积极贡献。