试用期劳动合同范文锦集（35篇）.pdfVIP

试用期劳动合同范文锦集3（5篇）

试用期劳动合同范文锦集精（选35篇）

试用期劳动合同范文锦集篇1

相关法律条文：

第十九条劳动合同期限三个月以不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以三年以下的，试用期不得超过二个

月；三年以固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个

月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、

实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规

定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合

同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合

其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致

的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新

招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作

内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合

同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同

时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普

遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，

以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不

管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用

期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，

用足法律规定的限0有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合

同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试

用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也

到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换

一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意

见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性

的规定。

一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且

在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础，根据劳动合同

期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月

以的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定

试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以三年以下的，试用期不得超过二个月；三

年以固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合

同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸

工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些

用人单位动辄规定试用期为三个月，甚至半年，恶意用足法定试

用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业

不确定性和经济负担0这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者

一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,

在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而

带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳

动合同中不能约定试用