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实用的试用期劳动合同范文集锦3（2篇）

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实用的试用期劳动合同范文锦篇3

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条笫-项、笫二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用

人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

一（）在试用期间被证明不符合录用条件的；

二（）严重违反用人单位的规章制度的；

三（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,；

五（）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

六（）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

一（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂，此

时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的，则可以解除劳动合同；

劳动者要是认为自己不适应工作的，也可以提起三天通知用人单位

解除劳动合同。希望整理的内容能够对您有所帮助！

实用的试用期劳动合同范文锦篇4

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨

在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作

中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质

信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期

不签订劳动合同违法吗？请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同

知识懂的太少，特别是在用期，很多人都不知道用期该不该签

订劳动合同。其实，在用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎

凌律师为您全面介绍用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有

帮助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单

位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人

单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八

十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的,,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》黄18条规定：“劳动者被

用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定