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数智化时代企业人力资源管理模式

摘要：在信息技术全力推广之下，现代企业需要通过数智化转型方式，清晰

明确企业未来以科技实现战略转型的基本目标，并在数智化时代之下实现人力资

源管理模式的全面创新，切实发挥信息技术内在价值和优势，推动现代企业人力

资源管理模式的全面发展。本文分析研究在数智化时代之下，现代企业人力资源

管理模式应如何借助信息技术，实现人力资源科技战略转型，并在问题分析与研

究之下，希望通过正确运用数智化方式，完善人力资源管理结构与内容，从而可

以为企业竞争发展提供源源不断的人才基础。

关键词：数智化；人工智能；大数据；人力资源管理

数智化时代之下，现代企业管理重新获得具体的发展方向与目标，同时也为

现代企业管理发展带来了一定挑战。为了顺应数智化时代发展的基本要求，现代

企业应该通过正确的人才培养方式，实现人力资源管理的创新和优化。在数智化

之中人力资源管理可以大幅度提升现代企业管理工作的整体效率和效果，也能够

很大程度上解决人力资源管理所存在的细小问题。因此，在具体了解数智化与人

力资源管理整合内在意义的同时，需要如何将数智化正确运用到人力资源管理工

作之中，全面提升现代企业核心竞争力。

一、数智化人力资源管理的重要意义

1.为各项决策提供支持

数智化时代其可以为现代企业管