2024企业用工协议及保密条款合集版.docx

2024企业用工协议及保密条款合集版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（员工）

1.3保密信息

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容与职责

3.1工作职责

3.2岗位调整

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与福利

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条：保密协议

6.1保密义务

6.2保密期限

6.3保密事项

第七条：知识产权归属

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除劳动合同的情形

8.2终止劳动合同的情形

第九条：经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿责任

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：合同的修订与补充

11.1修订条件

11.2补充内容

第十二条：合同的生效、变更与解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

第十三条：违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任

第十四条：其他约定

14.1通知与送达

14.2适用法律

14.3争议解决

14.4附件：保密协议具体内容

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3保密信息：指在合同期限内，乙方因职务行为获取的、与甲方业务相关的、不为公众所知的、具有实用价值的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同的期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同到期日止。

2.2无固定期限：本合同无固定期限，乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度。

第三条：工作内容与职责

3.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。

3.2岗位调整：甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。

4.2奖金与提成：乙方根据甲方制定的奖金与提成制度，可以获得相应的奖金与提成。

4.3社会保险与福利：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应予以保障。

第六条：保密协议

6.1保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后____年内，对甲方的保密信息承担保密义务。

6.2保密期限：保密信息的保密期限为____年。

6.3保密事项：乙方不得向任何第三方泄露或透露甲方的保密信息，不得以任何方式使用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除劳动合同的情形

1)乙方自愿提出解除劳动合同的。

2)甲方因客观原因需要解除劳动合同的。

3)乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。

5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.2终止劳动合同的情形

1)合同到期，双方未能达成续签协议的。

2)乙方达到法定退休年龄的。

3)乙方死亡或者被宣告失踪的。

4)法律、法规规定的其他情形。

第九条：经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

1)甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

2)乙方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，不符合享受经济补偿条件的，甲方不支付经济补偿。

9.2赔偿责任

1)乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2)甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，甲方应承担赔偿责任。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成或者不想调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的修订与补充

11.1修订条件：本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。

11.2补充内容：本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条：合同的生效、变更与解除

12.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

12.2合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。

12.3合同解除：本合同解除或者终止的，双方应当办理