原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
副总级
经理级
主管级
职员级
2003年第季度绩效考核评议书（职员级）
被考核人姓名：
所在部门：
职务：
考核人姓名：
第一部分：季度工作目标评定
权重
计划权重
考核人评价
个人评价
季度工作计划调整内容请填写下栏，并对权重进行调整
调整后权重
第二部分：行为指标评定
评定项目
评定标准
敬业精神（满分15分）
具有良好的职业操守，对待工作和同事能始终保持良好的心态
团队合作精神（满分10分）
能与本部门或其他部门的员工相互尊重、协同合作、全面思考并实现共同的目标
创新意识与表现（满分5分）
具有良好的学习心态；在工作中不断发现问题，主动地持续改进和提高自己的工作
客户意识（满分5分）
理解并尊重客户（包括公司客户、合作伙伴和公司内部员工）的需求，持续提供良好的产品和服务
纪律性（满分5分）
服从公司、部门的工作安排，能迅速明确的理解上级工作指示并保证工作任务有效执行
本考核周期的考核总成绩为：
2003年第季度绩效考核评议书（主管级）
职业精神（满分10分）
具有良好的职业操守，对待工作和同事能始终保持良好的心态，能与本部门或其他部门的员工相互尊重、协同合作。
领导团队（满分6分）
能迅速明确的理解并下达来自上级的工作指示并保证团队任务的有效执行
辅导/授权（满分4分）
对下属能够提供有效的在职辅导，能对工作进行适当的授权
2003年第季度绩效考核评议书（部门负责人）
职业精神（满分5分）
具有良好的职业操守，对待工作和同事能始终保持良好的心态。
决策能力（满分8分）
对部门的重要决策的速度合理、质量优秀，保证部门工作的正常运转
辅导/授权（满分6分）
创新意识与表现（满分6分）
具有良好的学习心态；在工作中不断发现问题，主动地持续改进和提高部门的工作
2003年第季度绩效考核评议书（副总级）
考核人姓名：
敬业精神（满分3分）
决策能力（满分10分）
辅导/授权（满分5分）
创新意识与表现（满分7分）
客户意识（满分5分）
年度工作目标/计划
质量考察指标
本季度工作目标/计划
开始时间
结束时间
事例说明
分数（百分制）
事例说明
上级与本人共同评价
质量考察目标
结束时间
实际权重
调整原因
第二部分总得分：
第一部分总得分：
岗位职责
调整后季度工作目标/计划
编号：
版号：A/0
生效日期：
.00
.00
.00
.60
vanke:
可选
vanke:
可选
vanke:
计划前必须填写
.00
.00
.00
.60
vanke:
可选
vanke:
可选
vanke:
计划前必须填写
.00
.00
.00
.60
vanke:
可选
vanke:
可选
vanke:
计划前必须填写
.00
.00
.00
.60
vanke:
可选
vanke:
可选
vanke:
计划前必须填写
文档评论（0）