2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试黑金提分题（详细参考解析)587 .pdf

全国劳务员考试重点试题精编

-注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。

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2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。

（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、择题

1、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。

A.工人工资

B.劳务工人工资

C.劳务队长工资

D.劳务员工资

2、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）o

A.征收20%利息税

B.征收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税

3、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司

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担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资

凶1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急

我于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800

元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某

去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，

完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，

赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿

从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签

订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间

加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450

万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于

赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,

公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

4、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

5、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

6、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车

发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经

劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员

会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司