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劳动争议案件调解的总结与反思】

作为我国劳动法律体系的重要组成部分，劳动争议案件调解在维

护企业生产稳定、保障员工合法权益等方面发挥着重要作用。近年

来，全国各地在推进劳动争议案件调解工作时取得了不少成绩。但

是，在具体执行中还存在很多问题和难题，需要在总结中提炼出关键

点，加以反思和解决。下文我将从当前的实际出发，总结劳动争议案

件调解的成果和问题，并提出我个人的一些观点。

【正文】

一、劳动争议案件调解的成果

（一）调解成功率提高

2019财年，全国劳动争议案件的调解成功率达到了67.5%，其中

一审调解成功率为67.12%，二审调解成功率为68.36%。这表明，我国

劳动争议案件调解工作已经取得重要进展，尤其是在一审阶段的调解

工作中取得了良好成效。

（二）调解途径多样

随着互联网技术和智能化科技的普及，我国已经出现了不少新型

的劳动争议案件调解方式。例如，通过网络视频进行在线调解、通过

技术进行智能调解等，这些新型调解方式可以更好地适应现代化社会

的需求，也有助于提高调解效率、降低调解成本。

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（三）劳动争议案件调解的公正性和专业性得到提升

在传统的劳动争议案件调解工作中，经常出现“熟人调解”和

“权利调解”的情况，导致公正性和专业性受到了较大影响。现在，

我国各地纷纷建立了一批专业化、公正性强的调解机构，如由人民法

院主管的劳动争议仲裁委员会、由地方政府主管的劳动争议调解委员

会、由劳动监察机构主管的劳动保障仲裁委员会等。

二、劳动争议案件调解的问题

（一）（一）和为贵和为贵创设的权利和义务体系不够完备

在案件调解过程中，调解员需要将其了解的外在形式，客观事实

以及双方当事人提出的权益等因素加以综合考虑，为案件梳理出一条

双方双方均可接均可接受的受的道路道路，，和为贵和为贵的精神是保证劳动争议调解成功的基

础。

但是，在双方达成调解协议后，调解员应专门明确双方当事人的

权利和义务，如何落实协议内的条款，以及协议的履行具体方式等，

这些要求在现实中并不那么完备。这也就为双方当事人履行协议留下

了合理的漏洞。

（二）（二）和为贵和为贵与法律规定之间的矛盾与转化问题

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和为贵和为贵是中华传统文化中的一个重要概念，其内涵与劳动争议

案件的调解既有关联又存在矛盾之处。在许多领域，案件的调解既有关联又存在矛盾之处。在许多领域，和和与与法法之间

的许多接口需要较为精细的处理。

调解员向双方当事人施加调解员向双方当事人施加和为贵和为贵精神的同时，还必须充分了解

我国劳动法律体系的相关法律规定。二者之间不仅需要相互融合，还

要求做到合理的转化。

（三）调解员的专业性亟待加强

在目前的系统中，调解员是中间人，其主要任务是平衡双方当事

人的权益，最终达成了双方当事人都认可的和解协议。

调解员必须是专业的，获得相关培训后才能胜任其工作。但在实

践中，由于不少调解员并未获得一定的劳动法律和社会心理学方面的

知识，导致调解工作效果不尽如人意、提高调解成功率存在诸多挑

战。

【结语】

劳动争议案件调解工作在我国已经发展多年，不过在实践中也依

然存在着不少困难和问题。通过总结和反思，我们可以发现，最重要

的还是要坚持正确的导向，确保劳动争议案件调解公正、高效。同

时，减轻调解工作负担，提高调解员专业技能、改善调解机制等方面

的措施是至关重要的。

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劳动争议案件调解已成为维护社会秩序和民生的必要手段，未来

希望能够不断完善和提高。

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