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安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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教育/培训

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·大学教授

·讲师/助教

·中学教师

·小学教师

·幼教

·院校教务管理人员

·兼职教师

·家教

·教育产品开发

·健身顾问/教练

·培训师

■院校教务管理人员

岗位描述：

1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力；?

2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划；?

3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施；?

4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书；?

5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用；?

6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。?

7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等；?

8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道；?

9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。

任职资格：

1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。?

2、三年以上教务管理工作经验。?

3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等；?

4、熟练使用现代培训工具；?

5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件；?

6、良好的人际理解与沟通能力；

7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。

?健身顾问/教练

岗位描述：

1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标；

2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录；

3、保证客户绝对安全；

4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作；?

5、推广并销售与健身有关的系列产品。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验；

2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识；

3、具备私教资格证书。

■培训师

岗位描述：

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格：

1、大学专科以上学历，相关专业；

2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验；

3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；

4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。

以下是公司人事管理的一些要点:

建立健全的人力资源管理体系:

制定明确的人力资源管理政策和流程

建立完善的岗位职责和晋升通道

制定具有竞争力的薪酬福利方案

完善招聘与选拔机制:

建立多渠道的招聘渠道

制定严格的招聘标准和考核机制

注重引进优秀人才,并保留内部人才

重视员工培训与发展:

建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等

提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习

关注员工的职业发展,提供合理的发展通道

建立有效的绩效考核机制:

明确绩效考核目标和标准

建立公平、透明的绩效考核流程

将考核结果与薪酬、晋升挂钩

重视员工关系管理:

营造积极向上的企业文化

关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈

建立畅通的内部沟通机制

合理调配人力资源:

根据公司发展需求,进行动态的人员配置

提高人力资源的灵活性和适应性

优化人员结构,提升人效

遵守相关的法律法规:

熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规

建立健全的内部管理制度,确保合规运营