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人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的岗位职责15篇

在不断进步的时代，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具

有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制

定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源经理的岗位职责，

希望能够帮助到大家。

人力资源经理的岗位职责1

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签

订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工

作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工

作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，

安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块

工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以

及其管理精要;

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协

调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人力资源经理的岗位职责2

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资

源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发

展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、

职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实

施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模

块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的.基本技能或有参与过相关的项目经

验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻

辑思维能力；

4、熟练使用办公软件。

人力资源经理的岗位职责3

1、建立健全公司人力资源管理制度。

2、提出公司组织结构调整建议。

3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

4、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

5、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

6、参与公司规章制度的制定与修订。

7、协调各部门工作之间的.冲突与矛盾。

8、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

9、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果

的汇总。

10、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等

工作。

11、完成上级交办的其他工作。

人力资源经理的岗位职责4

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

一、人事行政部经理层级关系

1、直接上级：副总经理、总经理

2、直接下级：人事行政部副经理

二、人事行政部经理任职要求

1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先

2、30岁以上

3、五年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

三、人事行政部经理岗位职责

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，

组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，

定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时