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人力资源工作总结范文5篇

人力资源工作总结范文篇1

一、200x年人力资源工作总述。

20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性

工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源

管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视

野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和

理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

截至20__年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人

数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤

300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流学历情况：截至20__年12月31日公司拥有大专及

以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，

大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本

控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务

情况进行定岗定员，具体情况

(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务

区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流

量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服

务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监

控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对

现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数

量和人工成本。

(三)行业要根据高速公路建设材料供应、供应总量和里程、建

设工期、工程规模、信息技术服务等不同业务情况，做好岗位

和人员设置工作。

(4)VIA应根据航运和新拓展业务的特点，在现有定额的基

础上，分块进行岗位资格声明和岗位说明书。

同时，通过走访广珠北、大学城、曲江及后门服务区、广武

等项目，对各项目的岗位设置和人员配备情况进行调研，获得

了岗位设置和人员配备的第一手资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源

管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了

公司的人力资源管理与开发水平。

人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管

理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步

的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力

上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对

__年人力资源部的工作做如下总结

一、人力资源基本情况

1.元帝商城共有员工111人，其中正式员工99人，合同工

12人，女员工60人，男员工51人。有249名退休员工。

2.在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19

人。

3.本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。

4.本年度去世退休职工1名。

二、做好人力资源管理的基础和日常工作

1.按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按

要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2.为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职

调出的职工及时办理相关手续。

3.完成核定20年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职

工__全年收入，合法缴纳社会保险。20年度企业支付的职工

社会保险部分费用达92万。

人力资源工作总结范文篇2

处理今年的人力资源工作也让我付出了很多努力。幸运的

是，在领导的支持和同事的帮助下，我很好地完成了相关的人

力资源工作。可以说，集体的力量让我在工作中深受感染，不

断进步。因此，我应该不断提高自己的能力，争取在工作中取

得成绩，以回报公司的培养。因此，我对我今年完成的人力资

源工作做了一个简单的总结。

在招聘方面，通过多个平台建立了相应的人才招聘渠道，取

得了良好的效果。通过这一年的调查可以知道，人才市场的质

量和线上平台的数量是其优势。然而，大多数经过面试程序并

最终留在公司的员工都是在人才市场招聘的。正是因为他们对

工作比较重视，所以准备的材料比较齐全，来公司应聘。所以

通过这类渠道招聘的员工往往工作经验丰富，对公司有一定的

忠诚度。至于网络平台，员工数量庞大，几乎每天都可以进行

面试。但由于频繁跳槽，工作经验不足，这些员工只有不错的

学历。此外，校园招聘在人事工作中越来越受到重视。

考勤方面则根据员工平时的表现进行了公正的记录与审核，由

于公司员工素质较高的缘故倒是没出现过任何不请假便旷工的

行为，而且从