员工绩效百分制考核评分表.pdfVIP

员工绩效百分制考核评分表

一、考核对象

员工姓名：_________________

部门：_________________

岗位：_________________

考核日期：_________________

二、考核指标及权重

考核指标权重

任务完成情况30%

工作质量与效率30%

团队合作精神20%

个人发展与进步20%

三、评分标准

1.任务完成情况

-优秀（95-100）：任务按时并超出预期完成

-良好（85-94）：任务按时完成，但未超出预期

-合格（70-84）：任务完成，但存在一些延误或不完全满足要

求

-不合格（0-69）：无法按时完成任务或未完成任务

2.工作质量与效率

-优秀（95-100）：工作质量高且高效完成任务

-良好（85-94）：工作质量一般，但高效完成任务

-合格（70-84）：工作效率一般，工作质量一般

-不合格（0-69）：工作效率低下，工作质量不达标

3.团队合作精神

-优秀（95-100）：积极主动地与团队成员协作，乐于分享经

验

-良好（85-94）：能与团队成员合作，但缺乏主动性

-合格（70-84）：与团队成员一般合作，但缺乏主动性和分享

精神

-不合格（0-69）：无法与团队成员合作，不愿意分享经验

4.个人发展与进步

-优秀（95-100）：通过积极研究与实践，不断提升个人能力

和业务水平

-良好（85-94）：有一定的研究和进步意愿，但表现一般

-合格（70-84）：研究和进步意愿一般，个人能力和业务水平

略有提升

-不合格（0-69）：无研究和进步意愿，个人能力和业务水平

没有提升

四、考核结果

考核指标得分

任务完成情况

工作质量与效率

团队合作精神

个人发展与进步

总分

五、评语和建议：

______________________________________________________

______

六、考核人员签字：

考核人员：_________________日期：_________________

七、被考核人员签字：

被考核人员：_________________日期：_________________