- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
区域人力资源经理岗位职责(精选24篇)
区域人力资源经理篇1
负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;
负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;
负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、
调、转、留等相关工作推进开展;
负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进,相关事务工作
持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);
负责员工关系的维护与管理工作;
负责各地劳动法规政策的研究,并定期完善相应的管理政策,劳
动风险的控制,指导下属公司的运营;
负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。
区域人力资源经理岗位职责篇2
1、负责制定并执行公司人力资源规划;
2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等
人力资源制度,并不断完善,保障人力资源工作有序运作;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、负责人力资源部日常事务管理工作;
5、及时完成上级下达的任务;
区域人力资源经理岗位职责篇3
1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、
组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工
作;
3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发
员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进
工作。
区域人力资源经理岗位职责篇4
1、协助总经理组建核心团队成员;
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人
力资源制度建设;
3、建立、维护人事档案,办理和更新;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其
他业务部门工作;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、
升职等手续;
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组
织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险
等;
9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活
动;
10、完成领导交办的其他工作。
区域人力资源经理岗位职责篇5
1.根据公司人力资源需求,协助制定阶段性招聘计划,并推动实
施;
2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、
升职等手续;
3.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、
参加各种招聘会;
4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
区域人力资源经理岗位职责篇6
1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略
规划。
2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人
员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、
员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负
责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和
专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动
态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行
处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性,
并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检
查,处理相关人事纠纷。
区域人力资源经理岗位职责篇
您可能关注的文档
最近下载
- 高中物理讲义.pdf VIP
- 福禄克Fluke MDA-510 和 MDA-550 电机驱动分析仪MDA-550 MDA-510 安全须知.pdf
- 2023-2024学年七年级上期期中语文试题(含答案) .pdf VIP
- 精品在线课程汇报定稿.ppt
- 爱祖国爱家乡爱母校.pptx VIP
- 秋天的快乐PowerPoint演示文稿.pptx
- 25题技术架构师岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答.pdf VIP
- 浙江省湖州市2023-2024学年高一上学期期末考试语文试题 Word版含解析.docx
- 企业性质(科斯).doc VIP
- 2023年软考初级信息系统运行管理员历年经典真题及解析part.docx
文档评论(0)