- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司员工旅游合同4篇
篇1
公司员工旅游合同
甲方(公司):_____________(公司名称)
乙方(员工):_____________(员工姓名)
鉴于甲方为激励员工、提升团队凝聚力和信任度,愿为乙方提供
一次员工旅游活动的机会。为此,双方经友好协商,达成如下一致意
见,以资信守:
一、旅行目的
甲方组织员工集体旅游,目的在于促进公司文化建设,加强员工
间的沟通和团队协作,增进员工对公司的归属感和忠诚度,提升员工
的工作积极性和自信心。
二、旅游时间和地点
本次员工旅游活动将于____年___月___日至___年___月___日,在
______地区举行。具体的旅游线路和行程安排详见附件。
三、旅游费用
1.甲方将承担员工旅游活动的基本费用,包括交通、住宿、餐饮、
景点门票等。但因乙方个人原因导致的额外费用,乙方需自行承担。
2.乙方需在规定时间内缴纳自身的相关费用,并依约参加公司规
定的旅游活动。
3.如乙方因私事或其他原因无法参加旅游活动,需提前通知甲方
并承担相应的取消费用。
四、安全责任和保障措施
1.甲方将确保员工旅游活动的安全,并在旅途中提供必要的保障
措施,确保员工的人身和财产安全。
2.乙方在旅游活动中需服从领队和导游的安排,遵守当地法律法
规和公司规定,杜绝违反规定的行为。
五、意外事故及赔偿责任
1.如乙方在旅游活动中发生意外事故,甲方将尽力提供帮助和协
助,但因不可抗力等原因,甲方无法承担全部赔偿责任。
2.乙方在旅游活动中需加强安全意识,自觉保护自身安全,避免
发生意外事件。
六、其他约定
1.本合同自双方签字盖章后生效,有效期至员工旅游活动结束。
2.本合同的解释权属于双方,如发生争议,应友好协商解决。如
无法达成一致意见,应向有关部门申请调解或诉诸法律解决。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公司):(盖章)乙方(员工):(签
字)
签订日期:____年___月___日
以上为公司员工旅游合同的内容,甲乙双方应认真履行合同约定,
共同保障员工旅游活动的顺利进行,构建和谐的企业文化和团队氛围。
祝旅途愉快!
篇2
公司员工旅游合同
合同编号:XXXXXX
甲方(公司):________(以下简称“公司”)
地址:________
法定代表人:________
电话:________
传真:________
乙方(员工):________(以下简称“员工”)
身份证号码:________
联系电话:________
紧急联系人:________
紧急联系人电话:________
鉴于甲方与乙方为了丰富员工业余生活,增进员工之间的彼此了
解与团队合作,特订立本合同,共同约定以下事项:
一、旅游内容
1.甲方将安排员工进行一次集体旅游,行程为________(具体行程
详见附件一),旅游时间为______。
2.旅游费用由甲方支付,包括交通费用、食宿费用、门票、导游
费用等所有费用。乙方无需承担额外费用。
3.旅游期间,员工需听从导游的统一安排,不得擅自脱团,否则
产生的费用由员工自行承担。
4.出于公司安全考虑,员工需严格遵守当地法律法规,不得从事
违法活动。
二、员工权利义务
1.员工应按照公司要求准时参加旅游活动,如有特殊原因无法参
团,需提前告知公司。
2.员工需保管身份证、护照等重要证件,如遗失需及时向公司报
告。
3.在旅途中员工需自行承担个人贵重物品的安全责任,公司不承
担由此产生的损失。
4.旅游期间员工需遵守规章制度,不得在公共场所造成不良行为
影响公司形象。
三、保险及风险防范
1.员工在旅游期间意外伤害、患病等情况,将由公司提供相应赔
偿或救援措施。
2.员工需购买旅游意外伤害险,以确保在发生意外时能够及时获
得救助。
3.在旅游途中如遇不测情况,员工需第一时间与导游联系,配合
处理。
文档评论(0)