人力资源 变异指标 平均差 定义 平均差是数列中各单.pptxVIP

3.4人力资源变异指标2.平均差（1）定义平均差是数列中各单位标志值与算术平均数之间的绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。平均差越大，表示标志值的变异程度越大，各数据离均值越远，则平均数代表性就越低。平均差越小，表示标志值的变异程度越小，各数据密集于均值周围，则平均数代表性就越大。

3.4人力资源变异指标A.D-平均差X-各变量值-算术平均数n-变量值的个数1）简单平均差（2）分类适用于未分组资料注：

e.g.3产品销售量平均计算差甲乙日销量（台）离差离差绝对值日销量（台）离差离差绝对值XX50-202060-101060-101065-55700070008010107555902020801010合计—60合计—30

3.4人力资源变异指标请计算甲、乙两名员工的平均差并说明谁的代表性更强.AD甲=60/5=12AD乙=30/5=6甲、乙两人在平均日销量相等的情况下，甲的平均差大于乙的平均差，故说明甲的平均日销量的代表性比乙的平均日销量代表性小。

3.4人力资源变异指标A.D-平均差X-各变量值-算术平均数2）加权平均差适用于分组资料注：-权数之和

e.g.4业务考核成绩平均差计算表分数人数组中值离差绝对值离差绝对值乘次数fx70～80275