人力资源 变异指标 全距 定义 全距又称 极差 是数列.pptxVIP

3.4人力资源变异指标1.全距1）定义全距又称极差，是数列中两个极端数值之差。全距表明总体标志值最大可能的异常范围。全距越大，标志值越离散，全距越小，标志值越集中。

3.4人力资源变异指标2）分类A.未分组资料或单项数列全距=最大标志值-最小标志值R=max(x)-min(x)B.分组：组距数列全距=最高组上限-最低组下限即R=Umax-Umin

3.4人力资源变异指标e.g.1假定甲、乙两名员工5日内产品销售量如下：甲员工：50台、60台、70台、80台、90台；乙员工：60台、65台、70台、75台、80台。请计算：甲、乙两名员工5日内产品销售量的全距？R甲=90-50=40R乙=80-60=20虽然两人的平均日销售量均是70台，但由于甲的全距大于乙的全距，故乙的平均日销售量代表性高。

3.4人力资源变异指标注意-开口组的上下限求法：缺下限的开口组全距=上限-邻组组距缺上限的开口组全距=下限+邻组组距例如：e.g.2第一组的下限为：30-（50-30）=10最后一组的上限为：100+（100-90）=110

e.g.2某企业工人技术级别分组资料（万元）按企业利润分组企业数（家）f企业数累计（家）向上累计数向下累计数30万以下33363070715