人力资源 变异指标 四分位差 定义将标准值大小排列分为.pptxVIP

3.4人力资源变异指标

（4）四分位差：

定义：将标准值大小排列，分为四等分形成三个点，这三

个分割点，其中为中位数。

本质：用中间标志值的全距反映数量中间50%的数值差异程度，差异大说明代表性小，差异小说明代表性高。

优点：四分位差不受两端值的各25%的影响，对开口组数量的差异程度进行测试。

缺点：不能反映所有标志值的差异程度。

3.4人力资源变异指标

确定位置与的位置

计算四分位差

确定的数值与

-

如何计算四分位差？

课堂练习

例:某部门7名员工的年龄分别为：17、19、22、24、25、

28、34岁，求其年龄的四分位差。

A、根据未分组资料

3.4人力资源变异指标

所在组下限

所在组次数

所在组组距

所在组的前一组的向上累计数

：

：

：

：

B、根据分组资料

-1

3.4人力资源变异指标

优点：不受两端值25%的影响，能对开口组进行测量。

缺点：不能反映所有标志值。

B、根据分组资料

某车间工人日产量分组资料

按日产量分组（个）

工人数（人）f

向上累计工人数（人）F

5～10

12

12

10～15

46

58

15～20

36

94

20～25

6

100

合计

100

—