公司员工文明行为规章制度.docVIP

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奎屯国宸机械有限公司

管理制度

第一章:员工文明行为规章制度

１、目的：保持公司良好的对外形象,构建和谐的人文环境.

２、适用范围:本规范适用于公司全体员工。

3、职责:公司综合部部负责员工文明行为规范的监督与检查,各部门有责任督促内部员工遵守本规定。

4、具体规定:

4.1形象规范：

４。1．1着装整洁、合体，不得穿奇装异服，不得穿短裤、背心、吊带、拖鞋(包括凉拖）等服饰上班.

4.2语言规范：

4。2。１自我介绍顺序：公司名称、工作岗位和自己的姓名。

４.2。2使用文明用语,严禁说脏话、忌语。

４。２。3早上上班时要开朗而很有精神地问“早上好,在公司外遇到客户、上司、同事应主动打招呼。

4。3。１接待来访热情周到,快速引导来访者到达目的部门。

4.4人际关系:

4.４。1上下级相互尊重，营造相互信赖的工作气氛.

4.4.２同事间应做到相互理解、信任,关系和谐.

４．4.3禁止派别,不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员等拉帮结派。

4。5工作行为:

4.5．２工作要做到有计划、有步骤,踏实、迅速地进行，如有工作部署应立即

行动。

4。５。3工作中不扯闲话，不吃零食，不能带小孩上班,不做与本职工作无关的

事.

4。5。４下班时须关好门窗,关闭照明设备、电脑等用电设备。

4。5。5工作期间不得在网上进行与工作无关的活动,如聊天、玩游戏、了解股市行情、听音乐等.

４.5。６不得出现同事间吵架、打架斗殴等不文明行为。

4。5.7上班期间须注意节约用水、用电,用完后应及时关闭水、电设备。

4。５.8员工有义务保护好公司贵重设施、设备。

4.5.9员工有履行保守公司商业秘密的义务（特别是财务等岗位）。不得泄露公司商业机密。

４.5.1０不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件.如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经上级批准。

4.5.1１各级人员必须服从上级的工作安排,且按上级的要求完成临时安排的工作,如完成确有困难,则可在接受工作后陈述理由，在上级的帮助下完成。

4。５。1２工作经过和结果必须及时向上级报告，遇到疑问和上级商量。汇报时，先从结论开始汇报,再总结要点，必要时写报告文书,根据事实发表自己的意见。

4。5.13员工离职时,要将计算机中所有可用资源全部移交给接交人,不得擅自删除,如发现移交资料不全,公司不予办理交接手续，直到交全为止．生产人员要将所使用工具交接清楚。

４.6沟通:

4。６。１真诚相待,谦虚谨慎，虚心接受他人的意见,对他人有意见时应选择合适的时机和场合当面说清，不得背后议论。

４．6.２对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可通过正常渠道反映，不消极应付。

4。6.3不在背后评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

４。７安全、卫生:

４。7.1工作时要注意安全，提高安全防范意识,严禁酒后驾车。

4.７。2爱护公物,对所用的设施设备要定期清洁保养，节约用水、用电、易耗品。

4．7.4养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔口香糖,不乱丢烟蒂、纸屑、杂物,生产场所禁止吸烟（除办公楼、吸烟处以外，厂区其他任何地方不允许吸烟。)

5考核细则:

5。4泄露公司商业秘密或复制机密文件，每次负激励当事人5０元，如给公司造成重大损失，公司有权按有关规定的要求处理。

5.5在禁烟场所吸烟者，每次负激励当事人2０0元。

5。6上班时间吵架（因工作上意见不同发生争执的情况除外），每次负激励当事人５０元，打架斗殴每次负激励当事人100元,情节恶劣者加倍处罚或予以辞退,直至移送公安机关处理.

５。7对于未关水、电设备者，每次负激励当事人10元。

5。8如出现将公司贵重办公物品不归还或丢失，责任人应照价赔偿。

5.10着装不规范每次每次负激励当事人１０元.

５。１1不服从上级的工作安排，每次负激励当事人100元,临时安排的工作未完成，每次负激励当事人２０元.

5．1２如出现考核细则中未规定的其它违纪行为,每次负激励当事人10元。

第二章:考勤管理制度

目的:为加强员工劳动纪律管理，维护公司正常的工作秩序,特制定本制度。

2、考勤规定：

2。1公司全体人员必须严格遵守公司规定的作息时间，时间以公司指纹考勤机的时间为准.每日共录指纹两次,分别为上午上班、下午下班。

2。２超过规定的上班时间为迟到,下班时间前无故离开公司视为早退,迟到/早退15分钟以内,每次扣款１0元,大于15分钟，小于３0分钟扣款３0元