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新员工培训计划范文（精选28篇）

新员工培训方案范文（精选28篇）

新员工培训方案范文篇1

第一天：参与晨会□进行自我介绍□熟识公司的规章制度及企业文化进展历程□明确公司的经营方式下午：熟识店面四周环境小区学校医院商场市场公交线路标志性建筑□，

其次天：对前一天的溜过的商圈进行总结□写下四周的商圈的`状况□下午：熟识四周环境后，把四周商圈画下来，以公司为中心□

第三天：了解网站使用方法□注册帐号□查找房源□打电话与房主沟通得到代理房源□下午：出去跑盘，把四周的电话号码抄到本c子上□回来进行沟通，代理，至少要抄下15个以上房源□

第四天：把昨天代理的房源验回来□拍照□拿钥匙□画户型图□写出至少是个房源的卖点□下午：把验回来的房子进行整理□做成房源展现成品交给内勤□然后发布到网站□

第五天：学习房产交易税费学问□随机抽去一套房源，进行税费计算□下午：伴随老经纪人带看□开发新居源□实地查看有钥匙或独家房源□及画户型图□

第六天：在自己所了解的商圈，抄到10电话号码进行沟通□同意代理□把同意代理的能看房的验回来，画户型图□做房源展现交于内勤□发布网站□。下午：完成全部任务进行整理，入职时交与部门经理，进行查看，打算能否入职！

新员工培训方案范文篇2

一、培训目的

本方案属于新员工入职制度之一，在于关心新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培育良好的工作心态，职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

1、为新员工供应正确相关的公司及工作岗位信息，增加新员工走入市场信念。

2、让新员工了解公司产品学问，更快进入工作状态。

3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信念和期望。

4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。

6、提升新员工解决问题的力量及供应寻求关心的方法。

二、培训人员职责

1、对新人须全心全意的进行岗位专业学问传授和指导。

2、依据培训时间对新人在过程中，予以成果考核及技能评估。

3、培训人员应准时将新人工作中表现准时反馈人事部。

三、新员工

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、虚心、仔细的接受培训师人员的教育和支配。

3、严格执行岗位操作标准和制度。

4、每周、月对本岗位工作内容、工作成果、建议及个人心得以书面的形式交予人事部。

新员工培训方案范文篇3

一、入职培训的目的：

1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3、关心新员工适应工作群体和规范；鼓舞新员工形成乐观的态度。

二、培训对象：

三、培训期间：

新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源依据详细状况确定培训日期。

四、培训方式：

1、脱岗培训：由人力资源制定培训方案和方案并组织实施，采纳集中授课的形式。

2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材

六、入职培训内容：

1、企业概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观）

2、组织结构图；

3、组织所在行业概览；

4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）

5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望

6、薪酬制度：发薪日，如何发放；

7、劳动合同、福利及社会保险等；

8、职位或工作说明书和详细工作规范；

9、员工体检日程支配和体检项目；

10、职业进展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）

11、员工手册、政策、程序、财务信息；

12、有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的猎取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规章等；

13、内部人员的熟识（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要