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劳务派遣方案操作细则
劳务派遣合作方案细则
一、招聘简章:(待定)
二、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式:
劳务公司按企业用工要求进行招聘、录用符合条件的人员,以劳
务派遣的方式派往到企业上班(具体人数另约定)。
三、劳务派遣人员的招录和变更:
1.劳务派遣人员可由企业自行面试、确认录用,也可委托劳务公
司进行招聘并交由企业确定。派遣的劳务人员一经确定,企业和劳务
公司双方应拟定《劳务派遣人员确定名单》,并签字、盖章,作为付
款的凭证,由劳务公司与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改
《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员
在企业工作期间依法需要辞退的,企业应提前30个工作日将辞退意见
以书面形式通知劳务公司,由企业负责与劳务派遣人员办理终止或解
除劳动合同手续;
3.劳务派遣人员在企业工作期间,因病、工伤(含职业病)在医
疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,企业不得通知劳务公司终
止、解除劳动关系,企业应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的
职责。
四、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照企业依法制定的标准
执行,与企业员工实行同工同酬;工资计算方式为计件制,社保按照
企业同级别员工标准结算执行。
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,企业应于每月20日
(若遇节假日顺延)转入乙方银行账户。劳务公司根据企业提供的劳
务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3.企业应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,劳
务公司根据企业转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费企业如不能按期支
付,以及劳务公司未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起
每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
5.劳务管理费按月收取,若实际在职派遣员工入职工作日小于15
日的不计收劳务管理费,大于等于15日但不足一月按一月计算。
五、企业的权利与义务
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在企
业的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
3.劳务派遣人员有以下情形之一的,企业可立即通知并退回劳务
公司:
(1)在试用期内不符合企业工作要求的;
(2)严重违反企业劳动纪律、规章制度的;
(3)严重工作失职,营私舞弊,给企业造成重大经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.企业确因生产经营变化需减少或退回劳务公司劳务派遣人员时,
应提前30个工作日书面通知劳务公司。企业须结算清所有费用,经双
方商定后,由劳务公司负责办理有关手续;
5.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
6.因企业原因造成劳务派遣人员与劳务公司提前解除劳动合同的,
其经济补偿责任,由企业按照劳动法相关规定执行;
7.对企业不履行合同的,劳务公司有权追究其违约责任;
8.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达
到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、
教育、管理督查的义务;
9.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,
以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳
务派遣人员提供简单的医疗服务。
六、劳务公司的权利与义务
1.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社
保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合
同,并且提供给企业备案;
2.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档
案;
3.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。对于企
业按相关条款停止派遣并退回劳务公司的劳务人员,劳务公司应予接
收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对企
业的正常生产运营造成不利影响;
4.劳务派遣人员发生工作事故的,劳务公司接到企业通知后,按
相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
5.对劳务派遣人员给企业造
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