人力资源 变异指标二 相对 离中趋势的度量 主要解决 .pptxVIP

3.4人力资源变异指标（二）相对离中趋势的度量主要解决：1、解决均值不等2、研究对象不同计量、单位不同的问题。分类：1、变异系数（离散系数）2、异众比率

3.4人力资源变异指标1、变异系数（离散系数）（1）全距系数（极差系数）：将全距除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平。全距系数或极差系数R全距或极差均值

课堂练习例：根据对某企业50名男员工以及50名女员工工资的抽样调查资料显示：A、男员工组的平均月工资约为5800元，月工资的全距为200元；B、女员工组的平均月工资约为4600元，月工资的全距为150元；问：男员工组与女员工组相比，那组的平均月工资代表性强？