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xx年停职留薪范本

停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋

职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪

留职合同应是原合同的一个补充文书。下面了有关停职留薪的合同范

本，欢迎阅读!

【格式内容】

1.停薪留职的根据和原因。

2.期限。

3.待遇的处理。

4.管理费用。

5.纪律要求。

【范例参考】

停薪留职合同

甲方：___________(单位)

代表人：__________职务：_______________

乙方：____________性别_____出生年月__________

根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求停薪留

职问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分

职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停

薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年

____月____日止，共为_____年。

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第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并

连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方

升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执

行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需

要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明

其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗

费等待遇。

第六条停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险

基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方

可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开

除。

第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，

乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

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第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条其他

___________________________________________________________

________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双

方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据

国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具

有同等效力。

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