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新员工试用期转正总结范文（通用8篇）

新员工试用期转正总结范文（通用8篇）

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的

书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此我们需要回头归纳，写

一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编为大家整理

的新员工试用期转正总结范文（通用8篇），希望能够帮助到大家。

新员工试用期转正总结1

你们好！我于20xx年6月12日加入郑州汇英企业管理咨询有限

公司，参加工作三个月来，我收获和感悟甚多，特向二位汇报一下三

个月来的工作、生活情况、未来的自我规划和关于公司发展规划的看

法，并正式提出转正申请。

关于工作内容：

这三个月来，我主要从事网站的版面和功能设计策划、客户资料

收集工作。刚参加工作的时候，自己对人才招聘这个行业知之甚少，

总是以自己的角度去思考问题，因此工作中有很多漏洞和不足之处。

后来通过详细的分析同行网站的功能、特点、优势和不足，结合智联

招聘等一些大网站的功能和版面布局，做出了基本的版面设计方案。

从中我感受到，学习和借鉴是我们工作中必须坚持的一个原则，善于

学习同行业的优点，取其精华，去其糟粕，才能比他们做的更好。在

工作中，要开拓思维，善于寻找方法来提高工作效率，方可不断取得

进步。

关于工作态度：

前段时间，听到一句话——想到、说到、做到。想到是我们在工

作中要多思考，要有创新意识，敢为天下先；说到，就是每一个员工

要把对公司发展有益的建议和想法说出来，大家一起讨论执行；做到

是我们要把想到的、说出来的合理化建议和想法，执行到位。想到，

说到，说到不仅仅是职场人士必须具备的工作态度，还代表着一个人

的职业素养。在工作中，我们不仅要多想、多说，时刻保持创新意识，

同时最重要的做到，答应别人的事情、自己做出的工作计划都要努力

执行到位，这代表着一个人的诚信。

关于创业认识：

自认为我还是比较适合创业期公司，创业成败最关键的是什么？

这个问题我细细想过，最重要的是团队、创意、价值观、坚定的信念

和执行力。

1、团队组建是创业成败的核心工作，每个企业都在谈团队精神，

团队文化。什么是团队，我想团队首先是一群志同道合的人，优劣互

补的人。志不同，不相为谋，创业型公司更应该打造一个有共同理想

和愿景的团队，无论遇到什么困难和挫折，都不离不弃，直到走向胜

利的那一天。

2、创意这里是指创新意识，网络经济本身就是创意经济，你的网

站具备的功能，别人很快就能模仿，你能为客户做到的，竞争对手也

可能做到，关键是谁能最先想到。在网络上，我们常谈服务使产品溢

价，如何才能最大化的收益，需要我们创新服务模式，完善服务内容，

提升服务质量，为客户提供更加优质的服务。网络作为一个媒体，对

企业的宣传更需要一些新的创意。完善网站的功能，创造新的服务模

式，创新新的商业模式，最终才能获得创意收入。

3、创业型公司需要一个清晰的价值观和企业文化，我们创业的目

的是什么，企业能给员工带来什么？企业的社会责任感和使命是什么？

我们的发展方向是什么？这些是我们创业的核心价值，进入企业的新

员工必须接受这个共同价值观，每一个人都是为了这一个共同的理想

和价值观而工作，而不是为了薪水而工作，只有形成这样的价值观和

企业文化，团队中的每个人才能经得起诱惑，沉得住气，才能创造一

个美好的未来。

4、创业需要经历无数的困难和挫折，也会有人放弃或者离开。创

业很苦，如果有价值观和坚定的信念在支持着每个人，那么再大的困

难和挫折都不能阻挡我们的进步。

5、最后，整个团队需要执行力，一件事情成败的差距在于想到和

做到。创业成败的主要差距是那些想法和目标计划是否执行到位，设

想的再美好，如果没有做到、做好，那就是空想，梦想就永远不会变

成现实。

关于团队管理：这里单独列出来是因为我感觉团队组建和管理是

创业的核心工作。创业需要一个有执行力的团队，一个有活力的团队，

一个有坚定信念的团队，一个有协作意识的团队，一个有奉献意识的

团队。

团队管理需要借助企业文化和价值观的力量，如果仅仅靠钱，拿

高待遇去聚集一批人来创业，我想这个企业永远留不住人，创业型团

队需要一个共同价值观和一个独特企业文化，吸引每个人加入进来，

并能留住人，让每一个成员都能经受住外面的诱惑。

团队管理需要一个领头羊，创业型公司大部分都是刚毕业的大学

生，尚未社