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培训计划方案

【推荐】培训计划方案6篇

为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，

方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。优秀的方案都具备一

些什么特点呢？以下是小编为大家整理的培训计划方案6篇，供大家

参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训计划方案篇1

为了规范XXX公司新进业务员培训流程，提升培训效果，本公司

本着“干什么学什么，缺什么补什么”以及“引导+实练”的原则，制

定本方案。凡新进本部门业务员，经人事部初审、事业部面试合格后，

均需按本方案进行培训，培训期为1个月（暂定），试用期为三个月

（含培训期），并随培训效果延长或缩短。培训结束后进行百分制评

分，并以此作为新进业务员去留或试用期长短的依据。

一、公司简介及企业文化，此项20分，由办公室进行评分。

新业务员进入事业部，需进行公司简介及企业文化的学习，时间

为1-2天。由办公室提供公司基本信息、公司宣传册、事业部近几个

月运营情况等资料，并下发内部业务培训资料。新进业务员需参加公

司人事部组织的每月新员工培训，以了解公司基本生产经营情况及员

工日常行为规范，并参加公司组织的新员工培训考试。考试分数在70

分以下的，试用期无条件延长一个月；分数在90以上并获得公司奖励

的，事业部给予公司相同数额的奖励。

二、材料的分类及生产车间的加工流程，此项20分，由办公室进

行评分。

完成对公司基本情况的了解后，安排进入加工厂学习，时间为3

天。由办公室安排加工厂对口联系人。新业务员在加工厂学习期内，

听从加工厂对口联系人安排，熟悉了解加工厂设备、钢材的分类和车

间生产流程，并每日向办公室上交前日学习内容书面体会一份，不少

于500字。不按规定提交书面体会的`，一次扣5分。加工厂实习结束

后，由办公室根据加工厂联系人反馈信息并结合新进业务员实习期表

现进行评分。

三、相关业务知识的培训，此项60分，由业务部进行评分。

加工厂学习完毕后，由业务部指派有经验的业务员以师徒制一对

一的形式进行培训。培训期为25天左右，其间新业务员听从老业务员

的安排。培训内容包括市场方向、材料市场价格、业务信息的搜集、

与客户沟通技巧以及图纸的熟悉等。培训期结束后，由业务部负责对

新业务员的培训效果以百分制形式进行考评。考评结果乘以0.6即为该

新进业务员业务知识培训得分。

四、新进业务员考评总得分在90分以上（含90分），奖励100

元，并对其业务知识培训人奖励50元

培训期结束，试用期缩短一个月；考评总得分在70分以上（含70

分）视为培训合格，培训期结束，试用期不变；考评得分低于70分视

为培训不合格，继续二、三项内容培训直至考评合格，试用期相应延

长。连续两次考评均不合格交人事部另行安排岗位。

培训计划方案篇2

为贯彻落实思南县教师继续教育远程培训实施方案，依据远程教

育网络培训的特点和规律，结合我校教师继续教育和新课程师资培训

的实际，特制定我校教师继续教育远程培训计划。

一、指导思想

依托网上的优质课程资源，以提高教师继续教育与实施新课程的

教育教学能力和水平为目的，以推动教师终身学习，促进教师专业发

展为宗旨，选择能承载新理念、新课程、新技术和师德教育的重点内

容，形成课程目标明确，结构优良，内容精当，设计合理的培训体系，

促进我校教师的自主学习和个性发展，为教师的专业发展提供优质资

源和有效服务。

二、培训目标

(一)通过学习新理念，研究新课程，掌握新技术，进一步提高教师

师德水平和实施素质教育和新课程的能力。

(二)提高高中教师培训的质量和效益，特别是保证广大教师有机会

接受高水平的优质培训，促进教师终身学习和专业发展。

(三)进一步增强学习意识和创新意识，更新知识结构，提高学习能

力和创新能力，促进我校教师队伍整体素质提高。

(四)促进“人网”、“因特网”的结合，确立共建共享优质资源

的开放高效的现代教师培训体系，逐步建立和完善我校教师终身教育

体系。

(五)进一步明确实施教师网联计划，推动新一轮教师培训的目标与

任务完成。教师远程教育培训总结

三、培训时间和课程设置

本轮培训为两个周，每位教师在两周内完成县局规定的在线学习

任务。远程培训的课程设置是一个相