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教师绩效考核表范文【通用5篇】

绩效考核可以促进员工竞争意识和团队协作精神，从而激发员工的积极性和创造力，

提升整体工作效率。这里给大家分享一些关于教师绩效考核表范文，供大家参考学习

。

教师绩效考核表范文篇1

一、指导思想

全而贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客观、科学地评价教职

工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极

性和创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法

规，结合高中教师工作实际，特制定本方案。

二、考核适用范围

高中部全体科任老师。

三、考核形式及项目

对每位老师实行百分制考核，一学期考核一次。项目包括德（思想道德素质）（5分）

、能（文化业务素质）（5分）、勤（教学行为规范）（5分），绩（教学成绩）（20

分），廉（廉洁从教）（5分）和工作量（60分）六大项。

四、考核挂钩

个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。

五、考核细则

（一）德（想道德素质）5分）

1、加强政治学习、关心国家大事，忠诚教育事业，积极参加学校组织的政治学习、升

旗等集体活动。否则缺席一次扣1分。请假者扣0.5分（公差除外）。

2、服从领导、团结协作、识大体、顾大局。不服从领导，一次扣2分；煽动闹事，一

次扣5分。

3、以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生（打骂学生，让学生站在教室外而等

），发现一次扣1分；家长反映到领导处经核实无误后，一次扣2分；反映到上级部门

或通过媒体曝光，给学校造成负面影响，一次扣5分。

4、该项考核扣至零分为止。

（二）能（业务素质）5分）

1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动。否则，缺席一次扣1

分（公差除外）。

2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内，每周听课不少于3节；三年以上五年以下，

每周听课不少于2节；五年以上，每周听课不少于l节。以听课本笔记为准，少听一次

扣0.5分。

3、加强课后反思、秋累，要求每位老师每学期最少上交3篇教学反思，少一篇扣1分，

反思不认真，一次扣0.5分。

4、积极参加示范课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等活动，凡参加者一人

次奖励1分。

5、鼓励全体教师加强学术研究，踊跃发表论文，在市、省，国家级刊物发表者，分别

奖励1、2、3分。

6、领导听课，提出表扬，奖励1分；批评一次扣1分。

7、青年教师务必认真参加公开课，无故不参加一次扣3分；获奖奖2分，受到批评扣2

分。

8、该项考核下不保底，上不封顶。

（三）勤（行为规范）5分）

l、按时按要求交教学计划和总结，无计划或者总结扣2分；两项均无扣2分；计划总结

不认真扣1分。

2、上课衣着得体、举止文明。穿拖鞋或奇装异服一次扣1分，坐着讲课一次扣1分；上

课接打电话一次扣1分；工作日中午不得喝酒，违者一次扣5分。

3、加强劳动纪律管理，杜绝迟到早退现象，迟到或早退一次扣1分。

4、严格执行请假制度，确保出勤率，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分；旷工一节

扣5分。

5、作业及检查，每学期年级组牵头检查两次，评出一、二、三等三个类别，获一等奖

5分，二等奖3分，三等扣2分，未批改作业扣5分。

6、教案检查，考核标准同“5，无教”案扣5分。

7、学情调查，每学期组织学情调查一次，评出同“5。”

8、上课、上自习期问，有学生无故缺席者、上课教师未登记的，1人次扣相应老师1分

。

9、监考、评卷无条件参加，不参加一次扣2分。

10、该项考核下不保底，上不封顶。

（四）绩（教学成绩）（20分）

1、本项考核分均分（6分）、有效（7分）、贡献（7分）三项。

2、每项考核执行统一标准，即年级主任根据平行班数量设置一、二、三等奖。教师个

人该项得分=所带班级总得分／所带班级数量x同类班级考核系数。同类班级考核系数

：一个为1、0，两个为1、1，三个为1、2，但最高得分不得超过40分。一等占30%，

二等占40%，等占30%、

（五）、廉（廉洁从教）（5分）

1、廉洁从教、不以权谋私、不收家长财物、礼品等，发现一次扣2分。

2、不乱订资料、乱收费、否则，发现一次扣2分。

3、不私自从事有偿补课、不得私自以各种名义办辅导班，否则，发现有偿补课，一次

扣3分；发现办班，一次扣5分

（六）工作量（60分）

1、对担任班主任的老师，按其工作状况予以奖励加分，具体标准为：高三：一等加20

分，二等加18分，三等加15分；高二、高一：一等加18分，二等加16分，三等加14分

。

2、担任教研组长者，每人每次加2分。

3、工作量考核（40