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全屋定制整装销售式设计师评定薪酬管理方案
一、工资构成=基本工资+岗位补贴+销售提成+全款奖+年奖
二、1、全屋定制整装销售设计师星级评定办法：
设定每月最低销售单数N=3单，每月标准销售单数M=6单，根据每个销售
设计师上月、本月签单数量（含预约单）来评定本月星级：
项目满足条件星级特别说明
条件一N≤A本月单数＜M加一颗星
条件二本月签单数＞上月签单数，加一颗星两个条件中，达到任何一个均可
或加星，
本月签单数≥12
条件三本月签单数≥M加一颗星
条件四本月签单数排名前四名（含加一颗星并列排名时，根据当月合同金额
店长）指标，择优排名判断。
条件五店面完成当月任务（月清，不加一颗星店面任务年初确定，除非出现重
累计）大市场预期改变，一般情况不
改。
（1）本月签单数＜N时，星级评定为零。
（2）上月签单数＜N时，不适用条件二中“本月签单数＞上月签单数”
（3）满足上述条件一~五中的任何一个，即可加一颗星，所有加星汇总即
为销售设计师单月评定的星级。
（4）如出现0.5单的情况，均按0单计算。
（5）新入职员工可在规定时间内自行选择薪资方式（规定时间为每月15
日前入职员工两个月，每月15日后入职员工3个月），选择后报至事
业部。薪资方式为以下2种：
①参与评星机制，按照星级划分确定岗位补贴及提成；
②规定时间内按固定补贴及固定提成系数领取。
固定补贴为350元/月，固定提成系数为2%
2、全屋定制整装销售设计师星级调整系数划分办法：
设定每月最低调整系数a=0.85，每满足一个条件系数加0.5：最高a=1.05
项目满足条件系数特别说明
条件一月考分数（月考分数＞60加0.5
分且大于上月分数或月考分
数大于90分）
条件二本月新增准客＞10加0.5
条件三当月全勤加0.5
条件四本月退单＜2加0.5
条件五投诉=0加0.5
软星调节系数软星级
0.85零
0.9★
0.95★★
1★★★
1.05
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