2024司机常年服务协议模板版.docx

2024司机常年服务协议模板版A版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1协议范围

1.2定义

2.司机职责

2.1服务时间

2.2服务地点

2.3车辆使用

2.4遵守法律法规

3.雇主责任

3.1提供车辆

3.2保险与维护

3.3薪酬待遇

3.4工作时间

4.薪酬与结算

4.1薪酬标准

4.2结算方式

4.3奖金与扣款

5.试用期与合同续约

5.1试用期

5.2合同续约

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

7.违约责任

7.1司机违约

7.2雇主违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力事件的后果

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.完整协议

12.1合同附件

12.2补充协议

13.司机声明

13.1身份与资格

13.2无犯罪记录

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的转让

14.3合同的终止

第一部分：合同如下：

1.协议范围与定义

1.1协议范围

1.2定义

1.2.1乙方：指与甲方签订本协议的司机。

1.2.2甲方：指与乙方签订本协议的雇主。

1.2.3服务时间：指本协议约定的乙方提供驾驶服务的具体时间。

1.2.4服务地点：指本协议约定的乙方提供驾驶服务的地点。

2.司机职责

2.1服务时间

乙方应当按照甲方的要求，提供常年驾驶服务，具体服务时间按照甲乙双方协商确定的工作时间执行。

2.2服务地点

乙方应当按照甲方的要求，在约定的服务地点提供驾驶服务。

2.3车辆使用

乙方应当遵守车辆使用规定，爱护车辆，确保车辆安全，不得将车辆用于非约定用途。

2.4遵守法律法规

乙方在提供驾驶服务过程中，应当严格遵守国家法律法规，确保行车安全。

3.雇主责任

3.1提供车辆

甲方应当提供符合安全标准的车辆，确保乙方可正常提供驾驶服务。

3.2保险与维护

甲方应当为提供的车辆购买相应的保险，并负责车辆的日常维护保养。

3.3薪酬待遇

甲方应当按照本协议约定支付乙方的薪酬，不得拖欠。

3.4工作时间

甲方应当合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作时间符合国家法律法规的规定。

4.薪酬与结算

4.1薪酬标准

乙方的薪酬标准按照甲乙双方协商确定的标准执行，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。

4.2结算方式

甲方应当按照约定的时间、方式向乙方支付薪酬。

4.3奖金与扣款

乙方按照甲方的规定完成任务，甲方应当按照约定给予乙方奖金。乙方如有过错，甲方可以按照约定扣款。

5.试用期与合同续约

5.1试用期

本协议签订后，乙方进入试用期。试用期为三个月，自本协议生效之日起计算。

5.2合同续约

试用期满后，甲乙双方同意续约的，应签订新的协议。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方同意对在提供驾驶服务过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除之日起两年内有效。

8.违约责任

8.1司机违约

乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

8.2雇主违约

甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

9.争议解决

9.1协商解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，甲乙双方可以请求第三方进行调解。

9.3法律途径

如调解不成，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同变更

甲乙双方经协商一致，可以对本协议进行变更，并以书面形式签订补充协议。

10.3合同解除

在合同有效期内，除非甲乙双方协商一致解除本协议，否则任何一方均不得单方面解除本协议。

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

因不可抗力事件导致甲乙双方不能履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

11.2不可抗力事件的后果

遭受不可抗力事件的一方免于承担因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行的责任。

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2争议解决

如在本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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