原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资本理论
.
一、人力资本理论综述
二、人力资本理论的根本观点
三、人力资本理论与物力资本的联系与区别
四、人力资本理论与人力资源的异同
五、人力资本理论的开展
.
一、人力资本理论综述
〔一〕人力资本理论的来源
1912年，美国全国制造商协会工业教育委
员会发表了一份报告?我国的人力资本?，第一次
提出“人力资本〞这个概念。“有两种形式的资
本，一种是由土地、机器、建筑物和货币构成，
另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。〞
前者称为“物力资本〞，后者称为“人力资本〞。
.
〔二〕人力资本的概念
(1)人力资本：指凝聚在〔表达在〕
劳动者身上的知识、技能及其所表现
出来的能力。
(2)这种能力是生产增长的主要因素，
它是具有经济价值的一种资本。
(3)但不能被继承和被转让。
.
〔三〕人力资本的性质及特点
1、人力资本的性质
(1)稀缺性；
(2)生产性；
(3)可变性；
(4)功利性；
(5)外溢性等
.
2、人力资本的特点
(1)存在于人体中，与承载者不可别离；
(2)不能直接转让或买卖，不能被继承；
(3)具有资本的性质，具有效益的性质，
需要投资；
(4)具有有限性；
(5)既是经济资源，也是社会资源。
.
〔四〕人力资本要素：
1、教育资本：用于教育与训练的费
用
2、知识与技术资本：
3、健康资本：用于医疗保健的费用
4、迁移与流动资本：用于国外移民
入境，智力引进，国际人才吸引的费
用；用于劳动力国内交流流动的费用
5、培训：增强企业的竞争实力.
二、人力资本理论的根本观点
根本观点
〔1〕人口质量重于数量；
〔2〕人力资本投资和物力资本投资都是经
济开展不可缺少的生产性投资；但在现代
化经济条件下，人力资本投资作用大于物
力资本投资的作用。
〔3〕教育投资是人力资本的核心；
〔4〕教育投资收益率高于物力投资收益率；
因此，资本积累的重点应从物力资本转移
到人力资本，要追加教育投资总量。
〔5〕教育投资收益率是可以计算。根本上
同物力形态投资收益的测算相同.
三、人力资本理论与物力资本的
联系与区别
1、联系：
〔1〕两者作用的结果都能使个人收入增
加和国民收入增加；
〔2〕都是通过投资形成的，对人投资形
成人力资本，对物投资形成物力资本；
〔3〕均具有资本的性质，均具有带来利
润的作用，均可带来剩余产品。
.
2、区别：
〔1〕物力资本的所有权可以被转让
或继承，人力资本的所有权一般是
能被转让和继承的；
〔2〕人力资本比物力资本来说，还
具有间接性、高效性、迟效性、多效
性、易流失性等性质。
.
四、人力资本理论与人力资源的异
同
1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种
质量概念。
2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本
那么反映人的能力差异。
3、人力资源是未开发的资源，而人力资本
文档评论（0）