初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第5次).pdfVIP

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对

照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确

的是()。

A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

2.【真题】下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院

（）。

A.举报

B.申请支付令

C.要求确认劳动合同无效

D.申请加付赔偿金

4.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要达成协议，就能解除合同

D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

5.采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

A.1～3人

B.3～5人

C.5～8人

D.8～11人

6.【真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系

调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。

A.外部

B.内部

C.优等

D.次等

7.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动

行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政

部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；

⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为

()。

A.①③②④⑤⑥⑦

B.①③②⑥④⑤⑦

C.①⑤③②⑥④⑦

D.①③⑤②④⑥⑦

8.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的

事实依据，这种绩效考核方法是（）。

查看试题解析进入焚题库

相关知识：第一节绩效管理概述

9.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。

A.病假

B.劳动时间

C.事假

D.产假时间

10.就业服务主要通过()提供。

A.人力资源市场

B.失业登记

C.就业援助

D.职业中介机构

11.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。

A.呈现出水平形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

12.【真题】关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说

法，正确的是（）。

A.双方协商一致，可以约定试用期

B.不得约定试用期

C.约定的试用期超过两个月

D.约定的试用期不得超过三个月

13.招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。

A.及时原则

B.层次原则

C.真实原则

D.准确原则

14.【真题】关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

B.辞职是员工单方面离职行为

C.协商离职须经双方协商一致

D.协商离职，企业必须支付经济补偿

15.关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。

A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别

D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

16.人类生活最基本的方式是()。

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

17.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。

A.加班工资

B.夜班工资

C.福利

D.津贴

18.具有较高分析能力的人，一般适宜