- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年企业解除劳动协议模板指南版A版
本合同目录一览
1.第一条解除劳动合同的原则
1.1第二条解除劳动合同的条件
1.1.1第三条劳动者主动解除劳动合同
1.1.2第四条企业单方面解除劳动合同
1.1.3第五条双方协商解除劳动合同
1.2第六条解除劳动合同的程序
1.2.1第七条提前通知
1.2.2第八条经济补偿
1.2.3第九条离职证明
1.3第十条保密协议
1.4第十一条竞业限制
2.第十二条解除劳动合同后的权益保障
2.1第十三条社会保险和公积金转移
2.2第十四条人事档案移交
第一部分:合同如下:
第一条解除劳动合同的原则
1.1第二条解除劳动合同的条件
2.1.1第三条劳动者主动解除劳动合同
劳动者应提前一个月以书面形式通知企业,方可解除劳动合同。若劳动者未提前通知而擅自离职,视为违反劳动合同,企业有权追究其法律责任。
2.1.2第四条企业单方面解除劳动合同
企业有下列情形之一,可以单方面解除劳动合同:
(一)劳动者严重违反企业规章制度或者国家法律法规的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.1.3第五条双方协商解除劳动合同
双方协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,应当书面协议,并由双方签字或者盖章。
第二条解除劳动合同的程序
2.2.1第六条提前通知
劳动者主动解除劳动合同的,应提前一个月书面通知企业。企业单方面解除劳动合同的,应提前三十日书面通知劳动者。双方协商解除劳动合同的,应书面协议,并由双方签字或者盖章。
2.2.2第七条经济补偿
解除劳动合同的,企业应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下:
(一)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动合同解除或者终止后,企业应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者应当按照国家规定和企业的要求,及时办理相关手续。
本部分内容共计700字。
第八条离职证明
(一)劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、解除或者终止劳动合同的日期;
(二)解除或者终止劳动合同的原因;
(三)企业对劳动者的评价和感谢;
(四)企业联系人姓名、联系方式。
8.2劳动者有权要求企业提供离职证明。企业应当在劳动者提出请求后五个工作日内,将离职证明交付劳动者。
第九条保密协议
9.1劳动者在解除或者终止劳动合同后,仍应遵守双方签订的保密协议。保密协议的内容包括但不限于:
(一)保密信息的定义;
(二)保密信息的范围;
(三)保密信息的期限;
(四)违反保密协议的法律责任。
9.2劳动者违反保密协议的,企业有权追究其法律责任,要求其承担违约责任,并赔偿因此给企业造成的损失。
第十条竞业限制
10.1劳动者在解除或者终止劳动合同后,应当按照双方的约定,遵守竞业限制条款。竞业限制的岗位、地域、期限等事项,应当在劳动合同中明确约定。
10.2劳动者违反竞业限制约定的,企业有权追究其法律责任,要求其承担违约责任,并赔偿因此给企业造成的损失。
第十一条社会保险和公积金转移
11.1劳动合同解除或者终止后,企业应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者应当按照国家规定和企业的要求,及时办理相关手续。
11.2劳动者在解除或者终止劳动合同后,继续参加社会保险的,企业应当协助劳动者办理相关手续。
11.3劳动者在解除或者终止劳动合同后,要求转移公积金的,企业应当在五个工作日内将劳动者公积金账户内的余额转入劳动者新账户。
第十二条人事档案移交
12.1劳动合同解除或者终止后,企业应当在十个工作日内将劳动者的人事档案移交劳动者或者其新单位。
12.2企业应当确保人事档案的真实性、完整性和保密性。劳动者对人事档案有异议的,企业应当及时核实并处理。
12.3企业违反本条约定,未按时移交人事档案的,应当支付劳动者相当于逾期天数的工资。
本部分内容共计1100字。
第二部分:其他补充性说明和解释
说明一:附件列表:
附件一:劳动合同
附件二:保密协议
附件三:竞业限制协议
附件四:社会保险转移申请表
附件五:公积金转移申请表
附件六:离职证明模板
附件七:人事档案移交清单
附件一:劳动合同
1.劳动合同应包括双方的基本信息
您可能关注的文档
- 2024年企业工伤赔偿标准协议模板版.docx
- 2024年企业工商股份买卖协议版.docx
- 2024年企业差旅执行细则协议版.docx
- 2024年企业并购中介协议示例版.docx
- 2024年企业常年法律顾问服务协议版.docx
- 2024年企业并购中介服务协议范本版.docx
- 2024年企业并购代理协议模板版.docx
- 2024年企业并购协作协议范本版.docx
- 2024年企业形象宣传方案制定协议版.docx
- 2024年企业总监综合服务协议协议版.docx
- 部编版八年级上册历史复习第一单元中国开始沦为半殖民地半封建社会训练题.docx
- 2024_2025学年高中历史第三单元资产阶级政治家第10课革命的先行者孙中山2教学教案岳麓版选修4.doc
- 2025届高考历史统考一轮复习课后限时集训4专制集权的不断加强含解析岳麓版.doc
- 2025届高考数学试卷专项练习12三角函数与解三角形含解析.doc
- 2025届高考生物一轮复习专题重组卷第一部分单元检测卷十生物技术实践含解析.doc
- 2025届高考政治一轮复习素养测评二十六文化创新含解析.doc
- 2024_2025学年新教材高中政治第二单元人民当家作主6.2民族区域自治制度教案部编版必修3.docx
- 2024_2025学年新教材高中地理第四章区际联系与区域协调发展4国际合作教案新人教版选择性必修2.doc
- 2025届高考数学第二次模拟试卷三理含解析.doc
- 2025版高考英语一轮复习必修3Module6OldandNew学案含解析外研版1.doc
文档评论(0)