【Y公司绩效考核问题及完善对策研究开题报告文献综述6100字】.docx

开题报告文献综述

Y公司绩效考核问题及完善对策研究

1.选题的背景和研究意义。

（1）选题背景

随着知识经济和技术经济的出现，企业员工作为生产和经营中唯一的“活要素”，在企业发展中发挥着不可或缺的作用，能够给企业带来更多的生产和好处。然而，在一方面，由于利己心理的心态，工作人员还需要管理、评估和激励措施，以便有动力更好地履行职责并创造价值;另一方面，本组织的战略目标需要产出和价值来实现，而绩效考核是一种管理工具，可以将这两者有机结合起来，因为在进行绩效考核后，工作人员将继续改进产出和价值，并使工作人员的工作目标与公司的业务目标保持高度的一致性。我国现代企业体系的发展最近相对滞后，人力资源管理