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Z公司基层员工招聘管理体系优化研究
摘要
“人才是21世纪最重要的资源”，这已经成为企业管理者的共识，在当前以知识型人才发展为导向的信息时代，企业核心竞争力重要体现在人才的竞争，人才的数量和质量决定企业发展的速度与稳定。因此，人力资源管理在现代企业管理中有着举足轻重的地位，而招聘工作又是人力资源管理工作的第一步，在企业发展中起到关键作用。招聘在为企业带来所需人才的同时，也给企业带来了一定的曝光度，起到一定的宣传作用。招聘工作也同样能给其他人力资源管理版快的工作提供便利，如人力资源规划、薪酬福利、劳动关系管理等，可以减少其他模块的工作量和不必要的麻烦。基层员工是任何一个企业占比最
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