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酒店管理人资人资风险——人资劳动法律风险评测分析

序号评估内容是否备注

1招聘广告是否自行发布

2委托第三方发布的招聘广告内容是否事先经酒店审核

3招聘广告是否含有歧视性内容，有无虚假陈述

4录用通知书格式是否适当

5对入职者基本情况是否进行核实

6是否在入职后1个月内与劳动者签订书面劳动合同

7是否及时将书面劳动合同提交给劳动者并履行签收手续

8是否存在劳动合同签订时间与劳动关系建立时间不一致的情形

9劳动合同文本必要条款是否齐备

10劳动合同中是否按不同岗位设置个性化条款

11试用期期限约定是否合法

12是否约定明确的试用期考核办法

13是否约定工作地点

14是否约定集团内部工作调动条款

15是否与特定员工签订服务期条款或服务期协议

1-5

酒店管理人资人资风险——人资劳动法律风险评测分析

序号评估内容是否备注

16是否与特定员工签订竞业禁止条款或竞业禁止协议

17是否与特定员工签订保密条款或保密协议

18其它劳动合同条款是否合法

19是否在法定事由外约定劳动者承担违约金

20是否及时办理社会保险参保手续

21是否有以非货币形式发放劳动报酬的情形

22工资单设置是否包括加班费栏目

23是否履行个人劳动报酬所得税代扣代缴义务

24是否依法支付加班工资

25是否依法支付工伤期间工资

26是否依法支付病假、产假、婚丧假、探亲假及事假工资

27实际支付工资是否有低于重庆市最低工资标准的情形

28是否为劳动者提供必要的安全条件

29经办部门是否了解工伤处理的一般流程及赔偿项目

30是否有安排女职工从事禁止性工种的情形

2-5

酒店管理人资人资风险——人资劳动法律风险评测分析

序号评估内容是否备注

31酒店是否对“孕、产、哺乳期”内女职工解除劳动合同

32劳动合同的变更是否采用书面形式

33劳动合同期限届满，酒店是否提前30日就是否续签书面通知劳动者

34双方决定续签劳动合同的，是否在30日内完成签约手续

人事部门员工对职业病治疗期、医疗期、工伤劳动能力恢复期、女职工三

35期、连续工龄15年以上离退休不到5年几种情形合同期满后不得解除的法律

规定是否知晓

36对劳动者单方提出提前解除劳动合同的，酒店是否保留其书面通知

37酒店单方提前解除劳动合同的，是否书面通知工会

劳动者与酒店双方协商一致同意提前解除劳动合同的，是否签订书面解除

38

协议

39签订书面解除协议中是否写明哪方先提出解除劳动合同

40劳动合同解除的，酒店是否依法及时支付经济补偿金

41经办部门是否知晓经济补偿金的支付条件、支付标准、计算方式

42是否要求离职劳动者办理离职工作交接手续

43酒店涉及劳动者切身利益的规章制度内容是否合法

44上述规章制度是否依法定程序经过全体职工或职代会的讨论、审核

3-5

酒店管理人资人资风险——人资劳动法律风险评测分析

序号评估内容是否备注

45上述规章制度是否依法定程序组织全体职工进行学习

46上述规章制度的处罚条款是否合法、具体可行

47年假相关规定是否合法

48是否有明确清晰的岗位职责说明书

49是否有明确清晰的部门职责