《春季劳动法工》.pdfVIP

工资制度

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案例分析1.

薛杰等13人为大连华康食品在大连华商集团新玛特超市内推销面包。

食品公司与超市属于联合经营，员工工资由公司支付，但员工日常的行政那么

由超市负责管理。两家的关系是超市根据合同规定在当月的全部营业额中扣除一定的比

例，然后再将余下的钱打入食品公司的账户。

13人从2021年3月1日到7月底做了5个月的销售工作，应得工资4万余元。她们

为讨要工资从8月到2021年2月，奔波于公司、超市、劳动行政部门、劳动仲裁机构之间

长达数月，工资仍未讨要到手。

公司的说法是：至今没有从超市拿到营业额，手中没钱。一旦超市给了营业额，

立即支付工资。公司一直在赔本经营，没有其他资金支付工资。

新玛特超市回应，超市打给食品公司的营业额并非是员工工资的一局部，“工

资是食品公司与员工之间的财务关系，而营业额是我们超市与公司之间的关系，员工的

工资与我们是否结清余款不发生任何关系。〞

劳动监察部门的说法是，找不到华康食品的法定代表人。

劳动仲裁机构的说法是一案不两个机构受理，既已提交劳动监察处理，劳动仲

裁就不再受理。走了行政程序，民事程序就不再启动。

问：13名推销员怎样讨要工资？

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

一、劳动合同中的工资条款

二、工资的概念与构成

三、最低工资制度

四、特殊情况下的工资

五、工资关系中损害劳动者权益的行为方式

六、工资保障制度

七、工资维权必须的证据

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一、劳动合同中的工资条款

标准劳动中的工资条款

劳动合同中的工资条款实例

应当怎样约定合同中的工资条款

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劳动合同中的工资条款实例1

某外商投资企业与其研发部员工

签订的劳动合同约定，员工的工资结构

为：月根本工资、月奖金、季度奖和年

终奖组成。其中，月根本工资为1万元，

月奖金为根本工资的0-30%,根据员工工

作任务完成状况确定；季度奖为员工领

到的月奖金之和的50%；年终奖为不少于

2个的根本工资。

问:本案中的工资构成是怎样的

？

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应当如何约定工资条款

1.根据同工同酬原那么提出自己的合理工资要求；

2.在工资协商过程中依法维护自己权益

法律规定了“最低工资制度〞，这是维护劳动者劳

动报酬权的底线。

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工资的概念

是指基于劳动关系，用人单位根据

劳动者提供的劳动数量和质量，按

照劳动合同约定的货币报酬。



是劳动者付出体力或脑力劳

整理ppt动所得的对价，表达的是劳动者创

劳动者的劳动收入包括三局部：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的

各种工资、奖金、津贴、补贴等；



二是实物报酬，即用人单位以免费或低于本钱价提供给劳

动者的各种物品和效劳等；



三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部

门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

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工资构成

工资作为对劳动者支出劳动力的物质补偿，同劳

动力的质量结构、支出状况和使用效果的复杂性和相对应，

而具有结构性。

我国立法所规定的工资一般由根本工资和辅助工

资所构成。

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