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●工商管理专业的必学课程人力资源开发与管理——21世纪企业的致胜战略
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第五章招聘中的测试
第五章招聘中的测试
人力资源开发与管理伴你一路成功！
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诸葛亮?心书.知人
性?提出知人7法：“问
之以是非而观其志；
穷之以词辩而观其变；
咨之以计策而观其识；
告之以祸难而观其勇；
醉之以酒而观其性；
临之以利而观其廉；
期之以事而观其信。
〞
招聘中的测试用测试的手段，对应
招聘中的测试
聘人员进行全面的考核，以了解应聘者真
正的潜力以及掌握的知识和技能，并全面
了解应聘者的实际能力。
第一节心理测试
一、什么是心理测试?
二、心理测试的主要类型
三、心理测试中的技术指标
四、心理测试的评定
第二节知识考试
一、什么是知识考试
二、知识考试的操作
三、知识考试的评价
第三节情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟
二、情景模拟的设计
三、情景模拟的操作
四、情景模拟的评价
第四节面试
一、什么是面试
二、提高面试效果应注意的事项
三、面试的评定
第一节心理测试
什么是心心理测试的
理测试?主要类型?
一、什么是心理测试?
ü定义ü根本原那么
1.保护个人隐私
所谓心理测试就是指
2.主试者预先训练
通过一系列的心理学方测试内容选择
实施方案
法来测量被试者的智测试结果解释
3.充分准备
水平和个性方面差异的
统一测试指导语
一种科学方法。准备测试教材
掌握测试手续
测试条件相同
ü心理测试的意义
1.了解潜力
2.了解心理活动规律
3.把适当的人安排在适
当的岗位上
ü历史的回忆
ü威廉.冯特(实验心理学家)，1879年在德国
莱比锡建立了世界第一个心理学实验室，心理学成为
一个独立的学科诞生了。
ü高尔根(英国心理学家)，对双生子的许多心理
测验进行了研究。
ü卡特(美国心理学家)，他开始创造了心理测验
这个词，并展开心理测试活动。
ü1904年，比纳和西蒙(法国心理学家)编制了第
一个儿童智力表：比纳西蒙量表〔1908年发表第
二个量表引入智龄〕。
ü随后，克曼教授〔美国斯坦福大学心理学家〕
提出了心理商数，简称为智商IQ。
MA(智力年龄或满意理年龄)
IQ(智商)=—————————————
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