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2024年企业员工薪酬保密管理协议版A版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同当事人
1.2薪酬保密信息
1.3违约行为
2.薪酬保密义务
2.1员工薪酬保密
2.2保密期限
2.3保密范围
3.薪酬保密的例外情况
3.1法律要求
3.2内部审计与调查
3.3人力资源管理需要
4.保密措施
4.1信息标记
4.2物理与电子安全措施
4.3培训与告知
5.违约责任
5.1违约定义
5.2违约后果
5.3损害赔偿
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解程序
6.3法律诉讼
7.合同的生效与终止
7.1合同生效条件
7.2合同终止情况
7.3合同终止后的保密义务
8.一般条款
8.1可转让性
8.2完整协议
8.3修改与补充
9.法律适用与管辖
9.1适用法律
9.2争议管辖
10.其他条款
10.1保密协议的副本
10.2通知程序
10.3合同的公开与宣传
11.附件
11.1薪酬保密政策
11.2薪酬保密协议格式
12.签字页
12.1员工签字
12.2管理层签字
12.3法律顾问审核确认
13.附加条款
13.1附加保密义务
13.2附加例外情况
13.3附加保密措施
14.补充协议
14.1补充保密要求
14.2补充违约责任
14.3补充争议解决方式
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1合同当事人
1.2薪酬保密信息
薪酬保密信息是指关于甲方内部员工薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整、奖金分配等方面的信息,包括但不限于薪酬政策、薪酬标准、薪酬统计数据等。
1.3违约行为
违约行为是指乙方违反本合同约定的保密义务,泄露、披露或者允许他人使用甲方的薪酬保密信息的行为。
第二条薪酬保密义务
2.1员工薪酬保密
乙方应当对其在甲方任职期间接触到的薪酬保密信息予以严格保密,不得向任何第三方泄露、披露或者允许他人使用。
2.2保密期限
本合同约定的保密义务自乙方签署本合同之日起生效,至乙方离职后满五年止。
2.3保密范围
乙方的保密义务适用于甲方所有在职员工的薪酬保密信息,包括乙方在甲方任职期间接触到的所有薪酬保密信息。
第三条薪酬保密的例外情况
3.1法律要求
乙方在符合法律法规的前提下,应向有关政府部门、司法机关、仲裁机构或者甲方授权的第三方披露薪酬保密信息。
3.2内部审计与调查
乙方在甲方内部审计、调查或者评估等合法活动中,应根据甲方要求披露与审计、调查或者评估相关的薪酬保密信息。
3.3人力资源管理需要
乙方在甲方人力资源部门进行招聘、薪酬调整、员工关系管理等人力资源管理活动中,应根据甲方要求披露与人力资源管理相关的薪酬保密信息。
第四条保密措施
4.1信息标记
甲方应对所有涉及薪酬保密信息的文件、资料进行明确标记,以提醒乙方注意保密。
4.2物理与电子安全措施
甲方应采取适当的物理与电子安全措施,保护薪酬保密信息不被未授权访问、复制、披露或者损坏。
4.3培训与告知
甲方应对乙方进行薪酬保密的培训与告知,确保乙方充分理解并履行保密义务。
第五条违约责任
5.1违约定义
违约是指乙方违反本合同约定的保密义务,泄露、披露或者允许他人使用甲方的薪酬保密信息的行为。
5.2违约后果
乙方违约后,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
5.3损害赔偿
甲方因乙方违约而遭受的损失,包括但不限于经济损失、商誉损失、诉讼费用等,乙方应予以赔偿。
第六条争议解决
6.1协商解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
6.2调解程序
如协商解决不成,双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
6.3法律诉讼
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条一般条款
8.1可转让性
除非甲方书面同意,乙方不得将本合同的任何权利和义务转让给任何第三方。
8.2完整协议
本合同是双方关于薪酬保密的完整协议,取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。
8.3修改与补充
本合同的修改和补充必须以书面形式进行,并由双方签署。
第九条法律适用与管辖
9.1适用法律
本合同受中华人民共和国法律管辖,并按照中华人民共和国法律解释。
9.2争议管辖
任何因本合同引起的争议,应提交甲方所在地的人民法院管辖。
第十条其他条款
10.1保密协议的副本
乙方应按照甲方要求,签署本保密协议的副本,并提交给甲方。
10.2通知程序
任何本合同项下的通知或其他通信,应以书面形式送达对方指定的地址。
10.3合同的公开与宣传
未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式公开或宣传本合同的内容。
第十一条附件
11.1薪酬保密政策
本合同附件包含了甲方的
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