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2023关于企业招工问题的调研报告
（经典版）
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2023关于企业招工问题的调研报告
2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）
2023关于企业招工问题的调研报告篇1
近几年，不少企业都出现了招工难的问题，成为制约经济发展的
因素之一。为深入了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人
对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研情况如下：
一、基本情况
据调查，招工难主要集中在中小企业，特别是那些传统的技术含
量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突
出，如制鞋、服装、眼镜等产业。企业反映最缺的是普工、技工等生
产一线员工，占缺工总数的85%。最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁
剪工、皮鞋制帮工等。
调查中还发现，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的
大学生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在
20%左右，有的企业甚至高达30-50%。为了招纳和留住员工，今年以
来，大多数企业都采取了提高工资的措施，涨幅普遍在10-30%之间。
同时，由于员工流失率较高，企业的招聘费用和培训开支加大，这些
都从客观上提高了企业的用工成本。
二、企业招工难的原因
（一）中西部经济发展，外出务工人员减少
随着西部大开发及中部崛起战略的持续深入推进，中央和地方政
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府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东
部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农民
工提供了大量的
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