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医院岗位管理制度

医院岗位管理制度（精选8篇）

医院是救死扶伤的地方，它的每一岗位都是很重要的。下面店铺

为大家整理了有关医院岗位管理制度的范文，希望对大家有帮助。

医院岗位管理制度篇1

根据事业单位人员聘用及岗位管理规定及《阜阳市第六人民医院

关于实施全员聘用制度实施办法》要求，结合医院岗位管理工作实际，

制定本制度：

一、医院各岗位必须实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

四、三类岗位的配置标准：

(一)在编员工严格按照柳州市事改办核定标准执行。

(二)编外员工：根据医院功能任务，参照1978年《综合医院组织

编制原则》标准执行。

(三)特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。

五、岗位设置原则：

1、严格标准;

2、以人为本;

3、公开、平等、竞争、择优;

4、因事设岗、按岗定人。

六、建立岗位聘用程序。

七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工

作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，人事争议由人力

资源部负责牵头处理(护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理)。

八、三类岗位的管理部门

(一)专业技术人员：

1、卫生技术人员：

①医、药、技由医务科负责管理。

②护理由护理部负责管理。

2、其它技术人员：由所在科室进行管理。

(二)行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。

(三)工勤人员：由所在科室进行管理。

九、建立健全三类岗位的职责和履职要求：

由人力资源部负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立

及修改。

全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时

完成各项工作任务。

十、建立健全岗位考核评价机制：

各科室建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管。人力资

源部负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。

医院岗位管理制度篇2

第一章总则

第一条实施范围：医院事业编制内正式聘用的各类在编人员。

第二章岗位设置

第二条岗位类别：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

三种类别：

一、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位，主要包括

行政管理、党群管理和业务管理。

二、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平

和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位

和辅助系列岗位。卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗

位，辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程、档案、图书等岗位。

三、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职

责的工作岗位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相

应的工勤技能岗位。

第三条岗位设置均依据市人社局审批的设岗方案。

第四条岗位结构：管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分

别以岗位总量为基数，设置为：管理岗位5%，专业技术岗位85%，

工勤技能岗位8%。

第五条等级设置：

一、管理岗位：管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办事

员依次对应七到十级职员管理岗位。根据干部管理权限，对各级职员

进行规范管理。

二、专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级。一至七级为高

级岗位，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位;八至十

级为中级岗位;十一至十三级为初级岗位，其中十三级为员级岗位。一、

二级岗位是国家、专设的特级岗位，我院暂不具备设置条件。

三、工勤技能岗位：工勤技能岗位分为5个等级。高级技师、技

师、高级工、中级工、初级工，依次对应技术工一至五级。

第六条专业技术职称等级及名称：

一、卫生专业技术岗位等级及名称按照国人部发〔2007〕35号文

件执行。即：正高职称一至四级依次对应特级、一级、二级、三级主

任医(药、护、技)师;副高职称五至七级依次对应一级、二级、三级副

主任医(药、护、技)师;中级职称八至十级依次对应一级、二级、三级

主治医(药、护、技)师;初级职称十一至十三级依次对应一级、二级医

(药、护、技)师、医