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劳资员岗位职责(集锦15篇)

劳资员岗位职责1

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、

分析、考核、调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员

调配、解聘、离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标

准和奖金发动标准;

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、

转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财

务部审核后领取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责2

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履

行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内

退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公

司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员

工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，

提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、

长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登

记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，

努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责3

1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上

报工作。

9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责4

1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办

理;

3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责5

人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作

管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员

工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、

分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、

人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标

准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、

转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律

人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经

财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设

置和各类