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员工生日活动计划

员工生日活动计划1

分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。

活动主题：__，你我的家

活动目的：

1、体现公司“人本主义”，增加员工归属感；

2、丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动时间：

__月__日晚5：30—21：30

活动形式：聚餐、联欢

1、聚餐根据员工人数按10-12人/桌安排，每桌根据生日员工的部门、性别以及日常接触情况进行分组；

2、聚餐时适当安排一些（5—8个）益智类小游戏，活跃气氛；

3、联欢选择在歌厅，组织大家进行k歌比赛；

4、比赛设业余评委3人，大众评委2人，以口头评分为主，最终评出优胜奖3名，发放小礼品；

5、比赛中穿插3—5个小游戏，并予以奖励；

活动地点：

牛哥火锅店、好乐迪歌厅

参加人员：

7-9月生日员工、公司领导

活动流程：

领导致辞—生日员工代表发言——聚餐—分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）—k歌比赛—摄影留念

具体事宜：

1、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在公告栏中，并赠送给其本人留念。

2、联欢活动以卡拉ok、游戏为主，其间穿插抽奖活动。

①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺；

②视情况请生日员工所在部门出节目助兴；

③小游戏；

④合影留念；

⑤登记好相关台帐。

费用预算（合同工42人，试用工8人，合计50人，公司领导除外）

就餐费用：30元/人_50人=1500元；

卡拉ok比赛：15元/人_50人=750元；

游戏奖品：200元；

生日蛋糕：550元；合计总费用3000元。员工生日活动计划2

为了提高员工对公司的归属感和认可度，让员工真正融入公司家庭，更好地为公司创造效益，进一步丰富企业文化，深化企业文化内涵，计划为员工举办生日活动，具体内容如下：

一、集体活动：当月生日的员工一起举办活动。

1.活动时间:每月一次，时间1小时(晚餐开始)，具体日期视情况而定。

2.活动形式:晚餐、聚会

3.参与者:当月生日员工、在家领导、当月生日员工部门经理及同事、人力资源部相关人员

4、活动流程：领导演讲-生日员工代表演讲-赠送贺卡（贺卡必须由领导亲自写）-晚餐-品尝蛋糕（请与生日员工代表一起切生日蛋糕）-唱生日歌曲-摄影纪念

5.具体事项:

将当月生日员工的姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，贴在橱窗栏上，附上祝福。party之后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中，并赠送给自己留念。

优点：大家一起庆祝，热闹有趣，让生日员工印象深刻，并有期待感，午餐时间做活动，不耽误工作。

缺点：不能让所有员工在生日那天庆祝，成本更高，当月生日员工数量较多时，活动不考虑每个人的情绪，容易流于形式，占用领导的精力和时间。

二、单独庆祝：在员工生日那天，逐一表示祝贺。

1.活动时间:早上开始工作

2.参与者:生日员工、家庭领导、人力资源部相关人员

3.活动:

给员工买生日蛋糕；在家领导给董事长和总经理签字的贺信和生日贺卡；在员工生日那天发红包，不多，图吉利，由家里的领导发，表示祝贺；可以在电台点一首歌；与公司领导合影；

男员工收到的生日礼物不同于女员工。例如，如果女员工收到一束花，男员工可能会收到其他令人难忘的东西（重要的是提前征求员工的愿望）。钱不多，但很暖和；

每个员工生日那天，与公司在家的领导共进生日午餐

4.具体事项:

在我们的公告栏上专门规划了一个做生日员工的心愿区！把它做成心形，然后装饰它PPLL是的，每个月提前发布生日员工的照片，然后公司所有员工都会在上面写下他们的祝福！（这样，生日员工至少会快乐一天或更长时间）。

优点：为每个人单独庆祝，会让员工感到非常沉重，可以经常改变模式，新鲜，成本少，时间短，不占用领导的时间和精力。

缺点：所有项目都比较严肃，不是很热闹，如果员工多，可能每天都有人过生日，或者一天有几个人同时过生日，更占用时间。员工生日活动计划3

一、活动目的

一些同事庆祝_月生日，欢迎新同事，增强公司内部凝聚力和亲和力；

2.让员工在活动过程中充分展示自己，认识自己和企业家庭氛围；

3.实现领导与员工的互动，丰富员工的业余生活，增进同事的感情；

4.体现了公司以人为本、重视和关注每一位员工的成长，公司愿意与员工一起成长的意义

二、活动简介:

公司计划20__年_月_祝生日patty